Va rog niste precizari
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va multumesc pentru raspuns .As mai avea va rog rugamintea sa imi precizati - daca in iunie titulara postului pe care am persoana temporar ,va reveni , cea temporara pleaca.Dar daca nu revine ce se intampla?Titulara e in strainatate ,nu si-a depus lichidare ,am inteles ca este o obligatie a angajatorului sa -i tina postul 1 an ,adica pana in iunie.Daca nu vine se blocheaza postul?Raman si fara titulara si fara temporara,ca nu mai am alt post temporar.Va multumesc frumos pt raspuns,o zi buna!
Va multumesc pentru raspuns .As mai avea va rog rugamintea sa imi precizati - daca in iunie titulara postului pe care am persoana temporar ,va reveni , cea temporara pleaca.Dar daca nu revine ce se intampla?Titulara e in strainatate ,nu si-a depus lichidare ,am inteles ca este o obligatie a angajatorului sa -i tina postul 1 an ,adica pana in iunie.Daca nu vine se blocheaza postul?Raman si fara titulara si fara temporara,ca nu mai am alt post temporar.Va multumesc frumos pt raspuns,o zi buna!
Adaugata in:
User Nico Maria
a intrebat la 16 Mar. 2012
a intrebat la 16 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2012
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2012
In cazul contractului de munca incheiat pentru inlocuirea titularului nu este restrictia de prelungire numai in interiorul celor 36 luni. Se incheie pe toata perioada cat CIM al titularului este suspendat. Acelasi lucru se intampla in cazul suspendarii CIM pentru ocuparea unor functii elective, executive care pot fi pe un mandat de 4 ani
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2012
Puteti prelungi contractul salariatei incadrate temporar prin act aditional, astfel incat sa nu depasiti perioada maxima de 36 de luni prevazuta in codul muncii republicat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
