Voluntariatul - vechime in munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Imi puteti spune, va rog, daca un contract de voluntariat semnat intre ambele parti, in dublu exemplar, poate constitui vechime in munca? Daca da, trebuie inregistrat la itm...sau se inregistreaza oricum ? Angajatorul afirma ca este contract incheiat "doar intre noi", insa ce beneficii ar avea angajatul? Mentionez ca practic acesta nu se executa, doar figureaza ca document, in documentele firmei, pentru a completa un anumit procentaj privind personalul calificat al firmei.
Imi puteti spune, va rog, daca un contract de voluntariat semnat intre ambele parti, in dublu exemplar, poate constitui vechime in munca? Daca da, trebuie inregistrat la itm...sau se inregistreaza oricum ? Angajatorul afirma ca este contract incheiat "doar intre noi", insa ce beneficii ar avea angajatul? Mentionez ca practic acesta nu se executa, doar figureaza ca document, in documentele firmei, pentru a completa un anumit procentaj privind personalul calificat al firmei.
Adaugata in:
User Ngs Ngs
a intrebat la 03 Dec. 2012
a intrebat la 03 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
24 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Dec. 2012
Eu v-am raspund dvs si nu temei in sine.
User Gabriela Mona Kalman
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
contractul de voluntariat nu este un contract cu titlu oneros, adica ii lipseste elementul CIM - salariul. Neavand venituri salariale sau asimilate salariului nu se contribuie la Bugetul asigurarilor de stat, deci perioada lucrata ca voluntar nu este vechime in munca. Angajatorul insa este obligat sa va elibereze la incetarea contractului o adeverinta ca ati desfasurat activitate de voluntariat, adeverinta pe care o puteti folosi - daca e cazul - la incheierea altui contract de voluntariat cu alt angajator.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului ngs ngs la 05 Dec. 2012
a raspuns userului ngs ngs la 05 Dec. 2012
Cu mare placere!
Si dvs spor la lucru bun!
Si dvs spor la lucru bun!
User Ngs Ngs
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Dec. 2012
Multumesc tare mult pentru raspunsuri. :) O zi rodnica!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2012
Tema este vechimea in munca. Stagiul de cotizare la pensii sau la somaj este cu totul altceva. Vechimea in munca asa cum este definita de codul muncii inseamna munca prestata in baza unui CIM .Stagiul de cotizare de exemplu la pensie , include si perioadele de suspendare ale CIM pentru care se platesc contributii cum ar fi concediile medicale.
Intr-adevar se asimileaza vechimii in munca periodele de CCC , potrivit legii.
Perioada de somaj nu este vechime in munca, insa este stagiu de cotizare la pensie pentru ca asa cum spuneti si dvs se platesc contributii pe aceste perioade.
Intr-adevar se asimileaza vechimii in munca periodele de CCC , potrivit legii.
Perioada de somaj nu este vechime in munca, insa este stagiu de cotizare la pensie pentru ca asa cum spuneti si dvs se platesc contributii pe aceste perioade.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
Dvs va referiti la vechimea in munca in baza carnetului de munca, eu vorbesc de asimilarea ei la pensionare. Cred ca nu ne intelegem. Legea 76/2002 stabileste vechimea luata in calcul pentru somaj. Este natural ca o perioada de somaj sa nu fie asimilata unei alte perioade tot de somaj. Dar perioada de somaj este contributiva la pensii, motiv pentru care se in calcul la stabilirea anilor de coziare. Chiar legea pensiilor mentioneaza ca este prioada contributiva, nu eu.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
Scuze, este vorba de perioada de somaj care nu este vechime in munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2012
Nu este acelasi lucru vechime in munca cu stagiu de cotizare .Vechimea in munca din carnetuil de munca pana la data de 01,04,2001 se asimileaza stagiului de cotizare la pensie.
Cu regret dar stagiul de cotizare la somaj nu este si vechime in munca in baza Legii 76 din 2002 actualizata.
Cu regret dar stagiul de cotizare la somaj nu este si vechime in munca in baza Legii 76 din 2002 actualizata.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
Corectie.Legea1 din 1991-legea somajului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
Este o simpla incetare a unui contract de voluntariat, nimic mai mult. Nu este cazul sa fie facute eu stiu ce inregistrari sau alte date de genul asta, iar angajatorul nu are niciun fel de beneficiu de pe urma acestui tip de contract ca urmare a incetarii contracutului si a renuntarii la activiatea respectiva de catre voluntar.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
Somajul este perioada contributiva pentru pensii, am mai avut aceasta discutie. Ea reprezinta vechime in munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului ngs ngs la 04 Dec. 2012
a raspuns userului ngs ngs la 04 Dec. 2012
Dati in scris acest preaviz de reziliere a contractului si dupa expirarea teremenului dumneavoastra nu mai suinteti implicat in niciun fel in astfel de contract.Dupa ce faceti acest preaviz , il inregistrati la angajator si va faceti si dvs. o copie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ngs ngs la 04 Dec. 2012
a raspuns userului ngs ngs la 04 Dec. 2012
Nu aveti cum sa il faceti sa nu mai existe la angajator. Il reziliati pur si simplu si asta este, iar colaborarea va inceta. In cazul unui control nu are ce sa dovedeasca cu acel contract cat timp dvs nu mai sunteti acolo. Iar daca el nu figureaza cu plati facute catre dvs nu vad de ce ar avea probleme. Eu inteleg ca intervine pur si simplu un conflict intre dvs si el, bazat pe nemultumiri. Chiar nu aveti de ca sa va faceti atat de multe probleme.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2012
Somajul nu este vechime in munca.Numai in baza Legii 1 din 1990 perioada de somaj era si vechime in munca.
User Ngs Ngs
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2012
n.ati inteles..sau poate nu m-am facut eu inteles...eu nu vreau sa mai existe acel contract la angajator..el doar se foloseste de el ca sa demonstreze unui eventual control ca are personal calificat care ''lucreaza'' pt dansul... eu am semnat din buna credinta cu scopul de a-l ajuta//fara ca eu sa prestez vreo munca...in urma unui conflict, vreau sa nu-l mai ajut...si vreau sa am garantia ca el chiar il reziliaza si ramane descoperit..nu ma tem de eventuale consecinte asupra mea.oamenii in ziua de astazi nu mai merita ajutati...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
Raspunsul dvs este limitativ, pentru ca vechimea in munca este data si de alte perioade contributive precum somajul sau de perioade asimilate (de exemplu, concediul crestere copil sau studiile realizate fara prestarea unui activitati ca angajat pe parcursul lor).
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
Nu am contrazis nimic din ceea ce ati spus, am adus o completare, bazata pe experienta in domeniu.
Denuntarea se face numai in 15 zile, nu in 30. Acest termen se ragaseste clar mentionat in legea voluntariatului.
Art. 14. Denuntarea unilaterala a contractului de voluntariat are loc din initiativa voluntarului sau a beneficiarului voluntariatului, cu un preaviz de 15 zile, fara obligatia prezentarii motivelor.
Denuntarea se face numai in 15 zile, nu in 30. Acest termen se ragaseste clar mentionat in legea voluntariatului.
Art. 14. Denuntarea unilaterala a contractului de voluntariat are loc din initiativa voluntarului sau a beneficiarului voluntariatului, cu un preaviz de 15 zile, fara obligatia prezentarii motivelor.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ngs ngs la 04 Dec. 2012
a raspuns userului ngs ngs la 04 Dec. 2012
Il anuntati in scris, ca sa fie totul in regula. Nu aveti nevoie de nicio confirmare, va faceti mult prea multe griji pentru acest tip de contract. El nu este inregistrat nicaieri si ca atare nu aveti de ce sa ingrijorati.
User Ngs Ngs
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2012
Il anunt..in scris/verbal, insa cum pot proba ca l-a reziliat..? As vrea o certitudine..cum pot fi sigur ca nu se mai foloseste de el?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului ngs ngs la 04 Dec. 2012
a raspuns userului ngs ngs la 04 Dec. 2012
Da, in contractul de voluntariat trebuie sa fie trecut si un termen de preavizare pentru denuntarea acestuia. Anuntat partenerul de contract ca in termen de 15 zile sau de 30 renuntati la acest tip de contract
User Ngs Ngs
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2012
ok..inseamna ca tocmai am facut o fapta buna..totodata, mult prea buna, asa ca urmatoarea mea intrebare este: CUM IL REZILIEZ? un exemplar il am eu, unul angajatorul...semnat pe perioada determinata de 2 ani..cum procedez pentru a-l rezilia?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2012
Intrebarea se refera la vechimea in munca si nu experienta in munca.Numai un CIM incheiat confera acest drept de vechime in munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Beneficiarul in cauza are dreptate, contractul de voluntariat nu se inregistreaza nicaieri, este un document incheiat intre cele doua parti pe baza legii voluntariatului si a codului civil.
Beneficii au ambele parti, atat organizatia / firma cat si voluntarul. Cel din urma capata experienta valorificata ulterior pe piata muncii iar firma beneficiaza de o colaborare cu o persoana motivata sa se dezvolte si sa se implice in astfel de activitati.
Beneficii au ambele parti, atat organizatia / firma cat si voluntarul. Cel din urma capata experienta valorificata ulterior pe piata muncii iar firma beneficiaza de o colaborare cu o persoana motivata sa se dezvolte si sa se implice in astfel de activitati.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Numai munca prestata in baza unui contract individual de munca constituie vechime in munca
Art. 16 din codul muncii republicat
;;
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Art. 16 din codul muncii republicat
;;
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
