Am dreptul la indemnizatie de șomaj ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
În perioada 31.07.2012-30.04.2014 am fost angajata la o firma și am fost trimisa în concediu fără plată timp de 19 zile din lipsa de activitate a firmei . Întrebarea mea este dacă ma încadrez la indemnizație de șomaj ?
În perioada 31.07.2012-30.04.2014 am fost angajata la o firma și am fost trimisa în concediu fără plată timp de 19 zile din lipsa de activitate a firmei . Întrebarea mea este dacă ma încadrez la indemnizație de șomaj ?
Adaugata in:
User Alina-coralia Leorintiu-buie
a intrebat la 08 Mai. 2014
a intrebat la 08 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2014
In primul rand angajatorul nu va poate tirmite el in concediu fara plata, indiferent de motivele pe care le-ar invoca, este ilegala aceasta masura si se incalca drepturile salariatuui. Concediu se solicita prin cerere scrisa a salariatului si se acorda dupa ce angajatorul o aproba. Dar in niciun caz nu reprezinta o masura unilaterala a angajatorului.
Depinde cu ce norma de lucru ati activat. Daca ati lucrat cu program de 8 ore / zi minim 12 luni sau daca timp de 16 de luni in ultimele 24 ati lucrat cu norma de 6 ore, rezultand astfel stagiul minim de cotizare de 12 luni prin raportare la norma intreaga de 8 ore, aunci este in regula. Si daca temeiul incetarii contractului de munca este unul neimputabil dvs, asa cum impune legea 76/2002.
Depinde cu ce norma de lucru ati activat. Daca ati lucrat cu program de 8 ore / zi minim 12 luni sau daca timp de 16 de luni in ultimele 24 ati lucrat cu norma de 6 ore, rezultand astfel stagiul minim de cotizare de 12 luni prin raportare la norma intreaga de 8 ore, aunci este in regula. Si daca temeiul incetarii contractului de munca este unul neimputabil dvs, asa cum impune legea 76/2002.
Alte intrebari despre Contributii sociale
- Vechime munca cumparata Casa de Pensii- se poate adauga la vechime angajator? [1 raspuns]
- Perioade asimilate sunt sau nu vechime in munca? [3 raspunsuri]
- Ce impozit si ce contributii trebuie sa platesc ca pensionar [2 raspunsuri]
- Calcul indemnizatie CCC pentru 2 locuri de munca [1 raspuns]
- Va rog informatii cum sa fiu insotitor pentru mama mea in varsta de 93 ani [1 raspuns]
