ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Am dreptul la indemnizatie de șomaj ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


În perioada 31.07.2012-30.04.2014 am fost angajata la o firma și am fost trimisa în concediu fără plată timp de 19 zile din lipsa de activitate a firmei . Întrebarea mea este dacă ma încadrez la indemnizație de șomaj ?

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2014
In primul rand angajatorul nu va poate tirmite el in concediu fara plata, indiferent de motivele pe care le-ar invoca, este ilegala aceasta masura si se incalca drepturile salariatuui. Concediu se solicita prin cerere scrisa a salariatului si se acorda dupa ce angajatorul o aproba. Dar in niciun caz nu reprezinta o masura unilaterala a angajatorului.

Depinde cu ce norma de lucru ati activat. Daca ati lucrat cu program de 8 ore / zi minim 12 luni sau daca timp de 16 de luni in ultimele 24 ati lucrat cu norma de 6 ore, rezultand astfel stagiul minim de cotizare de 12 luni prin raportare la norma intreaga de 8 ore, aunci este in regula. Si daca temeiul incetarii contractului de munca este unul neimputabil dvs, asa cum impune legea 76/2002.

Alte intrebari despre Contributii sociale

TOP RASPUNSURI 2024