Contract cu o societate cu muncitori romani care sa lucreze in italia
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua....reprezint o societate din Italia care doreste sa faca un contract cu o societate romana care are angajatii sai cu contract in Romania. Lucrarile se vor efectua in Italia....ce documente trebuie sa aiba salariatii acestei firme ca sa fim ok cu legea UE??
Buna ziua....reprezint o societate din Italia care doreste sa faca un contract cu o societate romana care are angajatii sai cu contract in Romania. Lucrarile se vor efectua in Italia....ce documente trebuie sa aiba salariatii acestei firme ca sa fim ok cu legea UE??
Adaugata in:
User Nicoleta Ene
a intrebat la 11 Dec. 2012
a intrebat la 11 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului nicoleta ene la 11 Dec. 2012
[2]
[0]
a raspuns userului nicoleta ene la 11 Dec. 2012
Va referiti la cardul de sanatate presupun. Da, este in regula acel card, mi se pare ca oricum valabilitatea lui este limitata, dar trebuie verficat, eu una asa stiam.
User Nicoleta Ene
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Dec. 2012
Va multumesc pentru promptitudinea raspunsului Dvs...dar mai am unele neclaritati, in sensul ca: salariatii au salariile si contributiile sociale platite de societatea romana, au card de asigurari valabil 6 luni....e ok asa?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
Salariatii vor fi detastati in Italia pentru a desfasura activitate, in baza unor decizii intocmite ca urmare a semnarii acordului de detasare / contractului de prestari servicii intre dvs si angajatorul din Romania. Pentru salariatii detasati angajatorul din Romania va trebui sa obinta formularul A1 de la Casa de Pensii, formular prin care se face dovada ca aceste persoane sunt asigurate ale unui sistem de asigurari sociale de stat. Se evita astfel plata unei duble contributii in doua state diferite.
Angajatorul care dispune detasarea, dupa intocmirea deciziilor, va opera in Revisal perioadele de detasare anterior inceperii lor efective. Activitatea se va desfasura in baza deciziilor de detasare iar salariatii vor primi drepturile salariale cele mai avantajoase, de regula acestea sunt platite de angajatorul la care sunt detasati dar pot exista si exceptii.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Angajatorul care dispune detasarea, dupa intocmirea deciziilor, va opera in Revisal perioadele de detasare anterior inceperii lor efective. Activitatea se va desfasura in baza deciziilor de detasare iar salariatii vor primi drepturile salariale cele mai avantajoase, de regula acestea sunt platite de angajatorul la care sunt detasati dar pot exista si exceptii.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Alte intrebari despre Contributii sociale
- Vechime munca cumparata Casa de Pensii- se poate adauga la vechime angajator? [1 raspuns]
- Perioade asimilate sunt sau nu vechime in munca? [3 raspunsuri]
- Ce impozit si ce contributii trebuie sa platesc ca pensionar [2 raspunsuri]
- Calcul indemnizatie CCC pentru 2 locuri de munca [1 raspuns]
- Va rog informatii cum sa fiu insotitor pentru mama mea in varsta de 93 ani [1 raspuns]
