modalitate retinere drepturi necuvenite
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un salariat al carui contract de munca s-a terminat pe data de 22.04.2012. In cursul lunii aprilie acesta a lucrat 5 zile, a avut doua zile concediu fara plata si 7 zile CM 4 platite de angajator, 3 platite din FNUASS. Acelasi salariat a efectuat in cursul acestui an mai multe zile concediu de odihna decat avea dreptul. Daca ii retin suma bruta aferenta zilelor de concediu efectuate in plus pe statul de salarii, la validarea declaratiei 112 obtin o eroare, deoarece suma bruta retinuta este mai mare decat suma aferenta zilelor lucrate si astfel baza da calcul a contributiilor este negativa. Va rog sa imi spuneti ce alta modalitate de retinere a sumei necuvenita mai am.
Multumesc.
Am un salariat al carui contract de munca s-a terminat pe data de 22.04.2012. In cursul lunii aprilie acesta a lucrat 5 zile, a avut doua zile concediu fara plata si 7 zile CM 4 platite de angajator, 3 platite din FNUASS. Acelasi salariat a efectuat in cursul acestui an mai multe zile concediu de odihna decat avea dreptul. Daca ii retin suma bruta aferenta zilelor de concediu efectuate in plus pe statul de salarii, la validarea declaratiei 112 obtin o eroare, deoarece suma bruta retinuta este mai mare decat suma aferenta zilelor lucrate si astfel baza da calcul a contributiilor este negativa. Va rog sa imi spuneti ce alta modalitate de retinere a sumei necuvenita mai am.
Multumesc.
Adaugata in:
User Marius Popescu
a intrebat la 16 Mai. 2012
a intrebat la 16 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marius Popescu la 18 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Marius Popescu la 18 Mai. 2012
Da, ii puteti retine aceste sume din salariul pe care urmeaza sa il platiti, pentru ultima perioada lucrata sau sa ii emiteti o decizie de plata.
User Marius Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2012
Da, insa angajatul a efectuat in plus 11 zile CO, iar de lucrat, are doar 4 zile lucrate in luna aprilie. Exista cumva posibilitatea de a retine sumele respective in numerar? Si daca se pot retine numerar, ar trebui sa restituie suma bruta aferenta zilelor efectuate in plus, corect.
Multumesc
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
Suma aferenta zilelor de concediu trebuie sa fie cel putin egala cu salariul pe care angajatul l-ar primi daca in zilele respective s-ar afla la locul de munca. Astfel ca suma pe care ar trebui sa o retineti nu cred ca ar avea cum sa fie mai mare decat suma cuvenita pentru acelasi numar de zile lucrate. Spre exemplu, pentru o zi de concediu angajatul primeste cel putin salariul aferent unei zile de lucru.
Alte intrebari despre Contributii sociale
- Vechime munca cumparata Casa de Pensii- se poate adauga la vechime angajator? [1 raspuns]
- Perioade asimilate sunt sau nu vechime in munca? [3 raspunsuri]
- Ce impozit si ce contributii trebuie sa platesc ca pensionar [2 raspunsuri]
- Calcul indemnizatie CCC pentru 2 locuri de munca [1 raspuns]
- Va rog informatii cum sa fiu insotitor pentru mama mea in varsta de 93 ani [1 raspuns]
