ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


contract de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Daca am un contract pe perioada determinata si ii fac act aditional de prelungire pe nedeterminata, pot sa ii trec in act aditional si perioada de proba de 90 de zile? Pot sa ii fac aceasta prelungire inainte de data incetarii perioadei determinate? Sau trebuie sa astept sa se termine perioada determinata?

Adaugata in: Contributii
Diana Miha
 User  Diana Miha
a intrebat la 30 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Aug. 2012
Se poate modifica CIM din perioada determinata in nedeterminata, acest lucru se face si in practica, este posibil. Inclusiv programul Revisal o permite, am mai discutat pe marginea acestui aspect.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [2]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Eu recomand incetarea CIM la termenul la care a fost incheiat si redeschiderea unui alt contract pe perioada nedeterminata pe acelasi post daca se constata nevoia continuarii activitatii sau pe un alt post vacant la nivel de unitate.
Prin acest procedeu aveti dreptul sa negociati o noua perioada de proba. Se negociaza dreptul de concediu de odihna la nivelul anului calendaristic.
Sustin ca prevederea de la articolul 41 din codul muncii privind modificarea duratei contractului se refera la modificarea CIM pe perioada determinata in interiorul celor 36 de luni sau pana la reluarea activitatii de catre titular.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 30 Aug. 2012
Puteti face act aditional si apoi operati in Revisal modificarea, dupa semnarea lui de ambele parti.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Miha
 User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Multumesc. Mai am o intrebare. Daca am un contract pe perioada determinata si vreau sa-l prelungesc pe nedeterminat, fac act aditional sau trebuie neaparat sa fac un nou contract? NU modific decat perioada.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Nu puteti introduceti o noua perioada de proba. Dvs modificati doar durata contractului de munca prin acel act aditional, din cate inteleg, nu si functia salariatului sau conditiile de lucru. Puteti face modificarea duratei anterior expirarii. Dupa expirare va fi necesara incheierea unui nou contract.

Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.

Alte intrebari despre Contributii