contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Daca am un contract pe perioada determinata si ii fac act aditional de prelungire pe nedeterminata, pot sa ii trec in act aditional si perioada de proba de 90 de zile? Pot sa ii fac aceasta prelungire inainte de data incetarii perioadei determinate? Sau trebuie sa astept sa se termine perioada determinata?
Buna ziua! Daca am un contract pe perioada determinata si ii fac act aditional de prelungire pe nedeterminata, pot sa ii trec in act aditional si perioada de proba de 90 de zile? Pot sa ii fac aceasta prelungire inainte de data incetarii perioadei determinate? Sau trebuie sa astept sa se termine perioada determinata?
Adaugata in:
User Diana Miha
a intrebat la 30 Aug. 2012
a intrebat la 30 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Aug. 2012
[2]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Aug. 2012
Se poate modifica CIM din perioada determinata in nedeterminata, acest lucru se face si in practica, este posibil. Inclusiv programul Revisal o permite, am mai discutat pe marginea acestui aspect.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Eu recomand incetarea CIM la termenul la care a fost incheiat si redeschiderea unui alt contract pe perioada nedeterminata pe acelasi post daca se constata nevoia continuarii activitatii sau pe un alt post vacant la nivel de unitate.
Prin acest procedeu aveti dreptul sa negociati o noua perioada de proba. Se negociaza dreptul de concediu de odihna la nivelul anului calendaristic.
Sustin ca prevederea de la articolul 41 din codul muncii privind modificarea duratei contractului se refera la modificarea CIM pe perioada determinata in interiorul celor 36 de luni sau pana la reluarea activitatii de catre titular.
Prin acest procedeu aveti dreptul sa negociati o noua perioada de proba. Se negociaza dreptul de concediu de odihna la nivelul anului calendaristic.
Sustin ca prevederea de la articolul 41 din codul muncii privind modificarea duratei contractului se refera la modificarea CIM pe perioada determinata in interiorul celor 36 de luni sau pana la reluarea activitatii de catre titular.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 30 Aug. 2012
a raspuns userului diana miha la 30 Aug. 2012
Puteti face act aditional si apoi operati in Revisal modificarea, dupa semnarea lui de ambele parti.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Multumesc. Mai am o intrebare. Daca am un contract pe perioada determinata si vreau sa-l prelungesc pe nedeterminat, fac act aditional sau trebuie neaparat sa fac un nou contract? NU modific decat perioada.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Nu puteti introduceti o noua perioada de proba. Dvs modificati doar durata contractului de munca prin acel act aditional, din cate inteleg, nu si functia salariatului sau conditiile de lucru. Puteti face modificarea duratei anterior expirarii. Dupa expirare va fi necesara incheierea unui nou contract.
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Alte intrebari despre Contributii
- Se iau in considerare anii de munca lucrati in Algeria? [1 raspuns]
- Contributii CASS in cazul lucrului de 4 ore ca si pensionar [1 raspuns]
- Plata CAS (somaj) in cazul in care lucrezi 4 ore [1 raspuns]
- Adaugarea studiilor universitare de lunga durata scade valoarea pensiei? [1 raspuns]
- Pensionar cu contract de munca cu timp partial [1 raspuns]
