Contractul individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Legea, articolul si paragraful care se refera la incetarea contractului individual de munca si posibilitatea prelungirii sau a incheierii unui nou contract individual.
Legea, articolul si paragraful care se refera la incetarea contractului individual de munca si posibilitatea prelungirii sau a incheierii unui nou contract individual.
Adaugata in:
User Aurelia Ionescu
a intrebat la 19 Apr. 2012
a intrebat la 19 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2012
Legea care se refera la incetarea sau prelunigirea contractului de munca este Codului muncii. Exista insa mai multe motive pentru care un contract de munca poate fi incetat.
Prelungirea contractului se poate face numai daca acesta este incheiata pe perioada determinata, in limita a maxim 36 de luni. Daca acest contract a fost incheiat pentru a inlocui titularul postului pe perioada suspendarii, contractul pe perioada suspendata poate fi prelungit si peste durata de 36 de luni, pana la revenirea titularului.
Contractul de munca se incheie in baza Codului muncii, cel tarziu in ultima zi lucratoare anterioara celei a inceperii activitatii de catre viitorul salariat. Se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM tot in ultima zi lucratoare anterioare celei in care va incepe activitatea.
Referitor la incheierea contractului de munca exista anumite prevederi speciale precum varsta minima, perioada de proba, preaviz si nu numai. Incercati sa fiti un pic mai explicita, detaliati putin speta.
Prelungirea contractului se poate face numai daca acesta este incheiata pe perioada determinata, in limita a maxim 36 de luni. Daca acest contract a fost incheiat pentru a inlocui titularul postului pe perioada suspendarii, contractul pe perioada suspendata poate fi prelungit si peste durata de 36 de luni, pana la revenirea titularului.
Contractul de munca se incheie in baza Codului muncii, cel tarziu in ultima zi lucratoare anterioara celei a inceperii activitatii de catre viitorul salariat. Se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM tot in ultima zi lucratoare anterioare celei in care va incepe activitatea.
Referitor la incheierea contractului de munca exista anumite prevederi speciale precum varsta minima, perioada de proba, preaviz si nu numai. Incercati sa fiti un pic mai explicita, detaliati putin speta.
Alte intrebari despre Drepturi de autor
- Desfasurare activitate pentru un pensionar anticipat partial [1 raspuns]
- Cheltuieli contract drepturi autor [5 raspunsuri]
- Indemnizatie crestere copil drepturi autor [1 raspuns]
- Contracte drepturi autor incheiate cu copii pana in 18 ani [1 raspuns]
- Cine are raspunderea din punct de vedere legal? [1 raspuns]
