acordare concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil si concediu crestere copil, salariata trebuia sa aiba 12 luni lucrate anterior nasterii. Aceste 12 luni trebuie sa fie fara intrerupere?
Multumesc!
Buna ziua!
Pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil si concediu crestere copil, salariata trebuia sa aiba 12 luni lucrate anterior nasterii. Aceste 12 luni trebuie sa fie fara intrerupere?
Multumesc!
Adaugata in:
User Sorina Caragiani
a intrebat la 12 Iun. 2014
a intrebat la 12 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2014
Trebuie sa realizeze venituri in toate cele 12 luni anterioare datei nasterii. Se iau in calcul si fractiuni de luna, in conditiile stabilite de OUG 111/2010 la art. 4. Dar daca are o luna intreaga nelucrata de exemplu, fara sa fie in concediu medical, somaj, alt CIC, concediu pentru studii atunci va afecta drepturile mentioante.
Art. 4
(1) ?n calculul celor 12 luni prevăzute la art. 2 alin. (1) se includ şi fracţiunile de lună ?n care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum şi cele ?n care solicitanţii s-au aflat ?n situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6), considerate lună ?ntreagă.
(2) Prin fracţiune de lună se ?nţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună ?n care persoana ?ndreptăţită a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat ?n una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6).
(3) Prin excepţie, se acceptă ca de cel mult 3 ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare dec?t cel prevăzut la alin. (2).
Conditiile de acordare a CIC si indemnizatiei lunare le regaisti la art. 2 din OUG 111/2010 sau pe site-ul DGASPC.
http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
Art. 4
(1) ?n calculul celor 12 luni prevăzute la art. 2 alin. (1) se includ şi fracţiunile de lună ?n care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum şi cele ?n care solicitanţii s-au aflat ?n situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6), considerate lună ?ntreagă.
(2) Prin fracţiune de lună se ?nţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună ?n care persoana ?ndreptăţită a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat ?n una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6).
(3) Prin excepţie, se acceptă ca de cel mult 3 ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare dec?t cel prevăzut la alin. (2).
Conditiile de acordare a CIC si indemnizatiei lunare le regaisti la art. 2 din OUG 111/2010 sau pe site-ul DGASPC.
http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
