act aditional la contractul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. La serviciu este posibil sa semnez un act aditional prin care imi va mari salariul si ma va obliga sa stau in firma o anumita perioada. Daca plec in aceasta perioada ma vor pune sa platesc o anumita suma proportional cu perioada pana la incheierea perioadei stipulate. De ex, daca semnez pe 6 luni, costul in actul aditional e de 500 euro pe care ar trebui sa il inapoiez daca plec. Daca raman gravida in aceast perioada, au voie sa ma dea afara sau sa platesc ceva? Mentionez ca am contract pe perioada nedeterminata.
Buna ziua. La serviciu este posibil sa semnez un act aditional prin care imi va mari salariul si ma va obliga sa stau in firma o anumita perioada. Daca plec in aceasta perioada ma vor pune sa platesc o anumita suma proportional cu perioada pana la incheierea perioadei stipulate. De ex, daca semnez pe 6 luni, costul in actul aditional e de 500 euro pe care ar trebui sa il inapoiez daca plec. Daca raman gravida in aceast perioada, au voie sa ma dea afara sau sa platesc ceva? Mentionez ca am contract pe perioada nedeterminata.
Adaugata in:
User Mihai Oana
a intrebat la 08 Ian. 2014
a intrebat la 08 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Daca in actul aditional va exista o astfel de clauza fara sa se puna problema parcurgerii unor cursuri plaite de angajator, este din start nula. Motiv pentru care ea nu va produce niciun efect juridic fiind contrara legii. Puteti oricand sa refuzati semnarea unui act aditional la contractul de munca daca ceva vi se pare in neregula. Angajatorul nu va poate obliga sa il semnati.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 08 Ian. 2014
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 08 Ian. 2014
Totodata, daca cererea scrisa nu este insotita de dovada medicala, nu are nicio valoare si angajatorul poate sa nu o ia in considerarea, in lipsa documentului medical considernadu-se ca nu a fost indeplinta conditia de informare asa cum prevede legea.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 08 Ian. 2014
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 08 Ian. 2014
Atentie la cateva detalii: exista situatii in care angajatorul poate dispune concedierea in timpul sarcinii, si anume falimentul, dizolvarea sau reorganizarea lui im conditiile legii.
User Daniela Zarchievici-marginica
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Buna ziua.Modificare de salariu nu implica nici o obligativitate din partea salariatului cu privire la durata muncii, respectiv inapoierea unor sume in caz de desfacere a contractului individual de munca prin demisie.Daca suma respectiva tine de o anumita specializare pe care firma v-o asigura in perioada imediat urmatoare, atunci se poate opta pentru recuperarea sumelor+ penalitati in cazul in care parasiti societatea.In ceea ce priveste starea de graviditate, daca dvs.va anuntati in scris societatea cu privire la starea dvs., atunci acestia nu pot sa va desfaca contractul de munca
