Adeverinta lucru in grupa1-50% in loc de 100%
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am lucrat intre anii1980-1983, 3 ani si 9 luni in mediu toxic(mercur),8ore din 8 si am primit adeverinta(acum) pt dosar de pensionare cum ca as fi lucrat in grupa1-50%.ce ma sfatuiti sa fac pt a fi trecut in grupa1-100% sa pot beneficia de ceva
Am lucrat intre anii1980-1983, 3 ani si 9 luni in mediu toxic(mercur),8ore din 8 si am primit adeverinta(acum) pt dosar de pensionare cum ca as fi lucrat in grupa1-50%.ce ma sfatuiti sa fac pt a fi trecut in grupa1-100% sa pot beneficia de ceva
Adaugata in:
User Mircea Vasile Muresan
a intrebat la 24 Nov. 2020
a intrebat la 24 Nov. 2020
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mircea Vasile Muresan
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Nov. 2020
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Nov. 2020
In cartea de munca este trecut doarca am lucrat in acea perioada in grupa 1,dar de la casa de pensii s-a cerut adeverinta din care sa rezulte in ce procentaj si i-a fost data unui coleg ce este in aceeasi situatie ca mine,cum ca a lucrat in grupa doar cu 50%
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2020
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2020
Verificati daca perioada de lucru in conditii de grupa I a de munca este trecuta in carnetul de munca. Adeverinta este necesara numai daca nu este consemnata in carnetul de munca perioada in care ati lucrat in aceste conditii.
Reveniti cu o cerere la angajator prin care sa argumentati ca s-a produs o eroare la incadrarea dvs, in aceste conditii.
Reveniti cu o cerere la angajator prin care sa argumentati ca s-a produs o eroare la incadrarea dvs, in aceste conditii.
