Adeverinta vechime - perioada suspendare absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am 4 angajati cu domiciliul in Romania la cateva sute de km de firma, care au lipsit in perioada 16.06.2014 - 17.07.1014. Am fost informati telefonic de catre ei ca se vor intoarce la lucru. In acest caz, neavand cerere de CFP din partea lor, i-am pontat ca nemotivati. Am intocmit 2 decizii de suspendare, deoarece as fi depasit perioada de operare in REVISAL. Cele 2 decizii de suspendare, conform art.51 al.2 se refera la urmatoarele perioade:
- 16.06.2014 - 09.07.2014 (Data Deciziei si data operarii in REVISAL: 10.07.2014)
- 10.07.2014 - 17.07.2014 (Data Deciziei si data operarii in REVISAL: 18.07.2014)
In data de 18.07.2014 le-am facut decizie de incetare a CIM cf. Art.31 al.3 din Codul Muncii, ei fiind in perioada de proba.
Acum vreau sa intocmesc adeverintele de vechime.
Aici scriu:
- Angajat cf. art 12(1)
- Suspendare CIM cf art. 51(2)
- Suspendare CIM cf art. 51(2)
- Inceteaza activitatea cf art 31 (3) din CM
si nr. si data actului pe baza caruia se face inscrierea in temeiul legal.
Mai este nevoie sa trec in Adeverinta de vechime si Incetare suspendare CIM in data de 10.07.2014 si 18.07.2014? Mentionez ca nu am intocmit decizie de suspendare CIM. Este gresit ca nu s-a intocmit?
Ca si numar de absente nemotivate am trecut 24 zile (zile lucratoare). Este corect asa?
Trebuie respectat intocmai modelul de adeverinta de vechime? Nu stiu daca cel pe care eu il folosesc este cel actual. Ma puteti ajuta va rog cu un model?
Multumesc foarte mult!
Buna ziua!
Am 4 angajati cu domiciliul in Romania la cateva sute de km de firma, care au lipsit in perioada 16.06.2014 - 17.07.1014. Am fost informati telefonic de catre ei ca se vor intoarce la lucru. In acest caz, neavand cerere de CFP din partea lor, i-am pontat ca nemotivati. Am intocmit 2 decizii de suspendare, deoarece as fi depasit perioada de operare in REVISAL. Cele 2 decizii de suspendare, conform art.51 al.2 se refera la urmatoarele perioade:
- 16.06.2014 - 09.07.2014 (Data Deciziei si data operarii in REVISAL: 10.07.2014)
- 10.07.2014 - 17.07.2014 (Data Deciziei si data operarii in REVISAL: 18.07.2014)
In data de 18.07.2014 le-am facut decizie de incetare a CIM cf. Art.31 al.3 din Codul Muncii, ei fiind in perioada de proba.
Acum vreau sa intocmesc adeverintele de vechime.
Aici scriu:
- Angajat cf. art 12(1)
- Suspendare CIM cf art. 51(2)
- Suspendare CIM cf art. 51(2)
- Inceteaza activitatea cf art 31 (3) din CM
si nr. si data actului pe baza caruia se face inscrierea in temeiul legal.
Mai este nevoie sa trec in Adeverinta de vechime si Incetare suspendare CIM in data de 10.07.2014 si 18.07.2014? Mentionez ca nu am intocmit decizie de suspendare CIM. Este gresit ca nu s-a intocmit?
Ca si numar de absente nemotivate am trecut 24 zile (zile lucratoare). Este corect asa?
Trebuie respectat intocmai modelul de adeverinta de vechime? Nu stiu daca cel pe care eu il folosesc este cel actual. Ma puteti ajuta va rog cu un model?
Multumesc foarte mult!
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 25 Iul. 2014
a intrebat la 25 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iul. 2014
Am intocmit si Notificare, insa tot cu data de 18.07.2014, care este si data incetarii. Am pus in plic Deciziile de suspendare, Notificarea, Decizia de incetare si Adeverinta de vechime si le-am trimis toate odata la adresele fostilor angajati.
E gresit?
E gresit?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2014
In primul rand ca nu puteti sa incetati contractele de munca prin decizie in cazulart. 31 (3) ci numai prin notificare scrisa, pe care salariatul trebuie sa o semneze obligatoriu de primire. Altfel nu produce efecte si nu sunteti in legalitate.
Rrferitor la deciziile de suspendare, ati depasti cu mult termenul de operare in Revisal riscand amezi pe care foarte probabil le veti si primi. Amenzile se situeaza intre 5000 si 8000 de lei pentru astfel de situatii.
In adeverinta de vechime treceti perioada asbentelor nemotivate, aveti alineat destinat acestora. Modelul de adeverinta de vechime il regaisti pe orice site ITM, de exemplu aici - http://www.itmbihor.ro/index.php?pagina=formulare
Rrferitor la deciziile de suspendare, ati depasti cu mult termenul de operare in Revisal riscand amezi pe care foarte probabil le veti si primi. Amenzile se situeaza intre 5000 si 8000 de lei pentru astfel de situatii.
In adeverinta de vechime treceti perioada asbentelor nemotivate, aveti alineat destinat acestora. Modelul de adeverinta de vechime il regaisti pe orice site ITM, de exemplu aici - http://www.itmbihor.ro/index.php?pagina=formulare
