Angajament de confidentialitate cu clauza de neconcurenta
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Vreau sa va intreb in ce masura un angajator poate pretinde plata sumei de 50.000 de euro in cazul urmator:
Am fost angajat al unei firme in perioada 2005 - septembrie 2007. La aceasta firma am avut un contract de munca pe functia de TEHNICIAT ECHIPAMENTE DE CALCUL si am semnat un angajament de confidentialitate in care pe langa lucrurile de confidentialitate era inserat un alineat cu o clauza care specifica ca nu am voie sa am relatii contractuale de nici un fel cu clientii tertii colaboratorii firmei pe timpul contractului de munca cu firma respectiva si pentru 5 ani dupa aceea. Atat si nimic mai mult, e pur si simplu un alineat cu liniuta in cadrul angajamentului de confidentialitate care specifica doar ce am spus.
Precizez ca nu se specifica care sunt clientii tertii respectivi nu am avut acces la lista de clienti ai companiei si nu puteam sti exact care sunt acestia. De asemenea nu s-a stipulat in acest angajament care este indemnizatia pentru aceasta clauza care este de fapt una de neconcurenta.
In acest angajament de confidentialitate este specificat ca daca nu respect acest angajament trebuie sa platest 50.000 euro aceasta fiind de fapt o clauza penala care din cate stiu nu are ce cauta intr-un contract de munca.
De asemenea acest angajament de confidentialitate nu este definit ca anexa la contractul de munca, nu are viza ITM si mai ales este semnat numai de mine nu exista stampila si semnatura firmei. De asemenea in tot angajamentul firma este pomenita doar ca nume fara date de identificare precum Nr. reg com, CUI, adresa etc.
Dupa demisia de la aceasta firma in septembrie 2007 m-am angajat pentru 2 luni la o firma care nu a fost clientul firmei initiale iar domeniul de activitate era servicii medicale.
Dupa doua luni adica in noiembrie 2007 m-am angajat la o firma al carei domeniu de activitate era consultanta pentru afaceri si management iar functia era de Manager de proiect.
Acum dupa 6 ani primesc o instiintare de la firma la care am fost angajat pana in septembrie 2007 cum ca am incalcat angajamentul de confidentialitate prin angajarea mea in noiembrie la firma de consultanta in afaceri si management pentru ca acea firma a fost client al lor in perioada iunie - iulie 2007 fapt pe care eu nu l-am cunoscut si nici nu mi-a fost specificat si mi se cer 50.000 de euro daune. Am primit aceasta notificare in conditiile in care eu nu mai sunt angajatul acelei firme de consultanta inca din 2008 si au trecut pana azi 6 ani plus faptul ca se face referire la angajarea mea la o firma care a fost client inainte de data la care eu m-am angajat si nu era client activ. De asemenea daca este vorba de o clauza de neconcurenta trebuia sa fiu renumerat si sa fie facuta conform art 21 din codul muncii ceea ce nu se pune problema.
Un alt aspect legat de neconcurenta este acela ca domeniile de activitate ale firmelor sunt total diferite iar functiile ocupate de mine la cele doua firme sunt diferite de asemenea.
Va rog sa imi spuneti daca aceasta firma ma poate actiona in justitie si daca poate avea castig de cauza
Multumesc.
Buna ziua.
Vreau sa va intreb in ce masura un angajator poate pretinde plata sumei de 50.000 de euro in cazul urmator:
Am fost angajat al unei firme in perioada 2005 - septembrie 2007. La aceasta firma am avut un contract de munca pe functia de TEHNICIAT ECHIPAMENTE DE CALCUL si am semnat un angajament de confidentialitate in care pe langa lucrurile de confidentialitate era inserat un alineat cu o clauza care specifica ca nu am voie sa am relatii contractuale de nici un fel cu clientii tertii colaboratorii firmei pe timpul contractului de munca cu firma respectiva si pentru 5 ani dupa aceea. Atat si nimic mai mult, e pur si simplu un alineat cu liniuta in cadrul angajamentului de confidentialitate care specifica doar ce am spus.
Precizez ca nu se specifica care sunt clientii tertii respectivi nu am avut acces la lista de clienti ai companiei si nu puteam sti exact care sunt acestia. De asemenea nu s-a stipulat in acest angajament care este indemnizatia pentru aceasta clauza care este de fapt una de neconcurenta.
In acest angajament de confidentialitate este specificat ca daca nu respect acest angajament trebuie sa platest 50.000 euro aceasta fiind de fapt o clauza penala care din cate stiu nu are ce cauta intr-un contract de munca.
De asemenea acest angajament de confidentialitate nu este definit ca anexa la contractul de munca, nu are viza ITM si mai ales este semnat numai de mine nu exista stampila si semnatura firmei. De asemenea in tot angajamentul firma este pomenita doar ca nume fara date de identificare precum Nr. reg com, CUI, adresa etc.
Dupa demisia de la aceasta firma in septembrie 2007 m-am angajat pentru 2 luni la o firma care nu a fost clientul firmei initiale iar domeniul de activitate era servicii medicale.
Dupa doua luni adica in noiembrie 2007 m-am angajat la o firma al carei domeniu de activitate era consultanta pentru afaceri si management iar functia era de Manager de proiect.
Acum dupa 6 ani primesc o instiintare de la firma la care am fost angajat pana in septembrie 2007 cum ca am incalcat angajamentul de confidentialitate prin angajarea mea in noiembrie la firma de consultanta in afaceri si management pentru ca acea firma a fost client al lor in perioada iunie - iulie 2007 fapt pe care eu nu l-am cunoscut si nici nu mi-a fost specificat si mi se cer 50.000 de euro daune. Am primit aceasta notificare in conditiile in care eu nu mai sunt angajatul acelei firme de consultanta inca din 2008 si au trecut pana azi 6 ani plus faptul ca se face referire la angajarea mea la o firma care a fost client inainte de data la care eu m-am angajat si nu era client activ. De asemenea daca este vorba de o clauza de neconcurenta trebuia sa fiu renumerat si sa fie facuta conform art 21 din codul muncii ceea ce nu se pune problema.
Un alt aspect legat de neconcurenta este acela ca domeniile de activitate ale firmelor sunt total diferite iar functiile ocupate de mine la cele doua firme sunt diferite de asemenea.
Va rog sa imi spuneti daca aceasta firma ma poate actiona in justitie si daca poate avea castig de cauza
Multumesc.
Adaugata in:
User Ion Ionescu
a intrebat la 24 Oct. 2013
a intrebat la 24 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 25 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului la 25 Oct. 2013
Nu este legal acest lucru cred ca am disctuat deja ce este si ce nu in acord cu legea in privinta confidentialitatii. Daca aveti un acord separat semnat anterior incetarii contractului, el trebuie sa faca referire strict la transmiterea informatiilor cu titul confidential, si nu la incadrarea in unitatit pe care angajatorul le considera concurente.
Angajamentul de confidentialitate face referire strict la interdictia de transmitere a acestui tip de date. Iar tipurile de informatii considerate confidentiale trebuie sa apara mentioante in document.
Angajamentul de confidentialitate face referire strict la interdictia de transmitere a acestui tip de date. Iar tipurile de informatii considerate confidentiale trebuie sa apara mentioante in document.
User Ion Ionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
Mai am o intrebare. In notificarea trimisa se face referire la art.969 din codul civil vechi in care se spune: Conventiile legal f?cute au putere de lege ?ntre p?rtile contractante. Ele se pot revoca prin consimt?m?ntul mutual sau din cauze autorizate de lege.
Un angajament de confidentialitate semnat doar de mine este conventie legal facuta? Care sunt partile contractante daca am semnat doar eu si titlul nu este conventie sau contract ci angajament de confidentialitate?
Chiar daca este asa este legal ca intr-o conventie sau cum se numeste ea sa ingradesti dreptul la munca al cuiva?
Multumesc
Un angajament de confidentialitate semnat doar de mine este conventie legal facuta? Care sunt partile contractante daca am semnat doar eu si titlul nu este conventie sau contract ci angajament de confidentialitate?
Chiar daca este asa este legal ca intr-o conventie sau cum se numeste ea sa ingradesti dreptul la munca al cuiva?
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ion Ionescu la 24 Oct. 2013
a raspuns userului Ion Ionescu la 24 Oct. 2013
Este corect tot ceea ce spuneti. Acei angajatori, dupa cum ati vazut si in raspunsurile anterioare, chiar in primul postat, la care nu va puteti angaja timp de 2 ani dupa incetare trebuie sa apara mentionati foarte clar in clauza: nume, domeniu de activitate, oras etc. Altfel restrictia cade, pentru ca nu va poate limita un angajator sa va mai desfasurati activitate in domeniul dvs de specialitate.
Personal va recomand sa nu dati curs acelei cereri, pentru ca oricum la o eventuala actiune in instanta de judecatat nu vor avea castig de cauza, fiind incluse in contract clauze nule, cele pe care le invoca ei mai precis.
Personal va recomand sa nu dati curs acelei cereri, pentru ca oricum la o eventuala actiune in instanta de judecatat nu vor avea castig de cauza, fiind incluse in contract clauze nule, cele pe care le invoca ei mai precis.
User Ion Ionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
Asta stiu numai ca ei nu invoca clauza de confidentialitate, adica ei nu invoca faptul ca am divulgat date confidentiale sau ceva legat de confidentialitate.
Ei invoca faptul ca m-am angajat la o firma care era clientul firmei. Invoca acel paragraf prin care se spune ca nu am voie sa ma angajez la clientii firmei lucru care in primul rand nu are ce cauta intr-un angajament de confidentialitate unde se reglementeaza care sunt datele confidentiale si faptul ca nu ai voie sa le divulgi.
Ori eu stiu ca nu poti ingradi dreptul la munca al cuiva decat prin clauza de neconcurenta si trebuie sa te plateasca pentru asta iar clauza da fie facuta conform legii.
Mai mult la data angajarii mele la acel zis client el nu mai era client activ al firmei. Avusese un contract cu mult timp inainte pe o perioada de o luna. Ori eu de unde era sa stiu acest lucru? Nu aveam acces la toate contractele si clientii firmei si nici nu s-a specificat cine sunt acestia.
Cererea lor pentru cei 50.000 de euro sunt pentru faptul ca m-am angajat la o firma care era client nu pentru ca am divulgat date confidentiale. Mai ales ca pentru asta trebuie sa dovedeasca ca asa e. Plus ca am gasit peste tot ca nu se pot introduce clauze penale de genul cererii de bani anticipat. Ci trebuie sa se dovedeasca ca am divulgat date confidentiale ca am incalcat in acest fel angajamentul de confidentialitate si sa se stabileasca prejudiciul ca sa se stabileasca si despagubirea. Clauza penala este interzisa in contracte de munca.
Ei invoca faptul ca m-am angajat la o firma care era clientul firmei. Invoca acel paragraf prin care se spune ca nu am voie sa ma angajez la clientii firmei lucru care in primul rand nu are ce cauta intr-un angajament de confidentialitate unde se reglementeaza care sunt datele confidentiale si faptul ca nu ai voie sa le divulgi.
Ori eu stiu ca nu poti ingradi dreptul la munca al cuiva decat prin clauza de neconcurenta si trebuie sa te plateasca pentru asta iar clauza da fie facuta conform legii.
Mai mult la data angajarii mele la acel zis client el nu mai era client activ al firmei. Avusese un contract cu mult timp inainte pe o perioada de o luna. Ori eu de unde era sa stiu acest lucru? Nu aveam acces la toate contractele si clientii firmei si nici nu s-a specificat cine sunt acestia.
Cererea lor pentru cei 50.000 de euro sunt pentru faptul ca m-am angajat la o firma care era client nu pentru ca am divulgat date confidentiale. Mai ales ca pentru asta trebuie sa dovedeasca ca asa e. Plus ca am gasit peste tot ca nu se pot introduce clauze penale de genul cererii de bani anticipat. Ci trebuie sa se dovedeasca ca am divulgat date confidentiale ca am incalcat in acest fel angajamentul de confidentialitate si sa se stabileasca prejudiciul ca sa se stabileasca si despagubirea. Clauza penala este interzisa in contracte de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ion Ionescu la 24 Oct. 2013
a raspuns userului Ion Ionescu la 24 Oct. 2013
Pentru clauza de concurenta da, ea este valabila doar doi ani de la incetarea raportului de munca. Clauza de confidentialitate se aplica nelimitate, pe durata CIM si dupa incetarea lui.
User Ion Ionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
Mai am o intrebare. Fiind vorba de 6 ani de la ce invoca dansii ca incalcare a angajamentului nu intervine prescriptia dreptului la actiune?
User Ion Ionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
Va multumesc foarte mult.
Si eu aveam convingerea ca este aberanta cererea respectiva dar am vrut si parerea unui expert.
Si eu aveam convingerea ca este aberanta cererea respectiva dar am vrut si parerea unui expert.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
Mai mult, dvs aveti dreptul la despagubiri in conditiile legii, daca este cazul, fiind vorba de o clauza nula.
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
.......................................
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
.......................................
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
Acea clauza este nula, va pot spune din start acest lucru. Specificarea tertilor la care nu aveti voie sa va angajati trebuia trecuta in clauza de neconcurenta, nicidecum in cea de confidentialitate, iar pentru o astfel de situatie angajatorul trebuia sa isi ia angajamentul in fata dvs, prin act aditional la contract, ca va plateste o indemnizatie de neconcurenta, dupa incetarea CIM, pe toata perioada prevazuta in act in care s-ar presupune ca nu aveti dreptul sa va angajati la tertii concurenti. Clauza de neconcurenta insa trebuie sa aiba o anumita structura, nu poate fi formulata oricum. In plus, o clauza de neconcurenta nu se poate extinde pe o perioada mai mare de 2 ani, acest termen era valabil si atunci.
Codul muncii republicat - Legea 53/2003
Art. 21
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
Art. 22
(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) si i), ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art. 23
(1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.
Art. 24
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.
Aceste prevederi nu au fost modificate prin legea 40/2011 si erau valabile si in 2007.
Clauza de confidentialitate este cu totul altceva, are o alta structura, si se refera la intredictia de a transmite, in timpul derularii CIM si dupa incetarea lui, informatii cu caracater confidential legate de angajator si firma sa.
Art. 26
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.
Este ilegal ce va cere angajatorul si la o actiune in instanta in niciun caz nu va avea castig de cauza, mai ales ca acea clauza din contract este nula, nerespectand structura stabilita prin lege si in lipsa informatiilor esentiale prevazute de lege.
Codul muncii republicat - Legea 53/2003
Art. 21
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
Art. 22
(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) si i), ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art. 23
(1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.
Art. 24
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.
Aceste prevederi nu au fost modificate prin legea 40/2011 si erau valabile si in 2007.
Clauza de confidentialitate este cu totul altceva, are o alta structura, si se refera la intredictia de a transmite, in timpul derularii CIM si dupa incetarea lui, informatii cu caracater confidential legate de angajator si firma sa.
Art. 26
(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.
Este ilegal ce va cere angajatorul si la o actiune in instanta in niciun caz nu va avea castig de cauza, mai ales ca acea clauza din contract este nula, nerespectand structura stabilita prin lege si in lipsa informatiilor esentiale prevazute de lege.
