Angajare cetatean strain
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am si eu urmatoarele situatii:
1. cum pot angaja un cetatean strain, care nu este din UE? Care sunt actele necesare si de unde le obine persoana respectiva?
Momentan am pasaport si autorizatie de munca. Pot sa inregistrez un CIM pe baza pasaportului, cu perioada determinata - termenul de valabilitate al pasaportului? repartitia de la somaj i se da in baza carui act?
2. o persoana isi da demisia. angajatorul este de acord, dar cu preaviz de 20 zile lucratoare. persoana ia la cunostinta si semneaza, dar pe perioada preavizului lipseste de la locul de munca. ce poate face angajatorul in acest sens? In afara pontarii nemotivate?
3. angajatorul primeste de la un executor judecatoresc, adrese de infiintare a popririi pentru un salariat. in ce procent se poate face poprire pe salariu? exista 2 adrese pentru doua sume diferite, sume provenind din neplata unui credit de nevoi personale si a unui card de cumparaturi.
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
am si eu urmatoarele situatii:
1. cum pot angaja un cetatean strain, care nu este din UE? Care sunt actele necesare si de unde le obine persoana respectiva?
Momentan am pasaport si autorizatie de munca. Pot sa inregistrez un CIM pe baza pasaportului, cu perioada determinata - termenul de valabilitate al pasaportului? repartitia de la somaj i se da in baza carui act?
2. o persoana isi da demisia. angajatorul este de acord, dar cu preaviz de 20 zile lucratoare. persoana ia la cunostinta si semneaza, dar pe perioada preavizului lipseste de la locul de munca. ce poate face angajatorul in acest sens? In afara pontarii nemotivate?
3. angajatorul primeste de la un executor judecatoresc, adrese de infiintare a popririi pentru un salariat. in ce procent se poate face poprire pe salariu? exista 2 adrese pentru doua sume diferite, sume provenind din neplata unui credit de nevoi personale si a unui card de cumparaturi.
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Eu Mika
a intrebat la 20 Mar. 2013
a intrebat la 20 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
Daca angajatul si-a inaintat demisia cf. art. 81(1) din Codul muncii republicat, atunci are obligatia de a respecta preavizul stabilit in CIM. Numai daca angajatorul renunta total sau partial la preaviz sau daca angajatul isi da demisa fara preaviz se poate pune problema neprezentarii la lucru pe perioada lui. (a se vedea art. 81 (7) si (8) din Codul muncii republicat)
Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele. Ca atare, puteti declansa procedura cercetarii disciplinare ca urmare a absentarii nemotivate, iar dupa parcurgerea cercetarii puteti dispune concedierea pe motive disciplinare. Il pontati nemotivat, desigur, insa preavizul se suspenda in consecinta, ca urmare a absentelor, care reprezinta cauza de suspendare.
Daca sunt mai multi creditori se poate retine pana la cel mult jumatate din salariul net al angajatului in cauza.
Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele. Ca atare, puteti declansa procedura cercetarii disciplinare ca urmare a absentarii nemotivate, iar dupa parcurgerea cercetarii puteti dispune concedierea pe motive disciplinare. Il pontati nemotivat, desigur, insa preavizul se suspenda in consecinta, ca urmare a absentelor, care reprezinta cauza de suspendare.
Daca sunt mai multi creditori se poate retine pana la cel mult jumatate din salariul net al angajatului in cauza.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
Vedeti aici cateva explicati aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/6996/angajare-straini-conditii-si-paricularitati.html, destul de detaliate.
Vedeti si pe siteul Inspectoratului de emigrari ce acte sunt necesare. http://ori.mai.gov.ro/index.php
Vedeti si pe siteul Inspectoratului de emigrari ce acte sunt necesare. http://ori.mai.gov.ro/index.php
