Angajat aflat in arest preventiv
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Va rog sa imi spuneti daca unui angajat aflat in CIM suspendat confirm art 52 alin 1 lit c din Codul Muncii, care este arestat preventiv pentru 29 de zile, putem sa-i modificam suspendarea in suspendare de drept conform art 50 lit g din Codul Muncii incepand cu data inceperii arestului preventiv. Multumesc mult
Buna ziua
Va rog sa imi spuneti daca unui angajat aflat in CIM suspendat confirm art 52 alin 1 lit c din Codul Muncii, care este arestat preventiv pentru 29 de zile, putem sa-i modificam suspendarea in suspendare de drept conform art 50 lit g din Codul Muncii incepand cu data inceperii arestului preventiv. Multumesc mult
Adaugata in:
User Adrian Popescu
a intrebat la 25 Feb. 2016
a intrebat la 25 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
4 raspunsuri
User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2016
Dupa o perioada initiala de 29 zile de arest la domiciliu, salariatului i s-a prelungit starea de arest cu inca 30 de zile. Care sunt pasii legali pentru a putea inceta CIM-ul acestui salariat ? Se poate emite o noua decizie de suspendare (in continuarea primeia), iar in acest inteval angajatorul poate intrerupe suspendarea existenta si inceta CIM -ul conform art 61/b din CM?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Adrian Popescu la 01 Mar. 2016
a raspuns userului Adrian Popescu la 01 Mar. 2016
Art. 50. [suspendarea de drept]
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
User Adrian Popescu
a raspuns userului adriana iancu la 29 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 29 Feb. 2016
Multumesc mult pt raspuns. Care este articolul cu care putem suspenda CIM -ul unei persoane aflata in arest la domiciliu pentru 30 de zile. Mentionae ca art 52 alin 1 lit c1 nu apare in revisal. Putem suspenda CIM- ul cu alt articol? Care ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2016
Nu modificati, inecetati suspendarea potrivit art 52 alin 1 lit c si emiteti o noua decizie de suspendare in baza art 50 lit g. Dupa 30 de zile de arest preventiv, il puteti concedia, in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii.
Alte intrebari despre Legislatia muncii
- Alegerea reprezentantului salariatilor [7 raspunsuri]
- Micsorare salariu fara acordul angajatului [3 raspunsuri]
- Incadrare in COR necorespunzatoare studiilor [1 raspuns]
- Stagiul militar fara contract de munca [3 raspunsuri]
- Sunt obligat sa anunt angajatorul ca am primit decizia de pensionare? [1 raspuns]
