Angajat minor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care societatea are angajati cu varsta sub 18 ani, ce prevederi trebuie sa apara in regulamentul intern privitor la acest tip de angajati?
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
In cazul in care societatea are angajati cu varsta sub 18 ani, ce prevederi trebuie sa apara in regulamentul intern privitor la acest tip de angajati?
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Nicoleta H.
a intrebat la 17 Sep. 2013
a intrebat la 17 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Nicoleta H.
a raspuns userului Georgeta Ganea la 24 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 24 Sep. 2013
Vs multumesv mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
In Codul muncii regasiti cateva prevederi referitoare la tinerii sub 18 ani incadrati cu CIM, si anume:
- concediul suplimentar de minim 3 zile
- interdictia de a efectua munca de nopate si suplimentara
- interdictia de incadrare in conditii periculoase sau de risc crescut / conditi deosebite de lucru
- programul de lucru ce nu poate depasi 6 ore/zi pentru aceata categorie de salariati, cu maxim 30 de ore pe saptamana
- pauza de masa de minim 30 de minute pe zi
Extras din Codul muncii republicat, cu articolele referitoare la incadrarea in munca a tinerilor minori:
Art. 112
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Art. 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3) , dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)-(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
Art. 124
Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
Art. 128
(1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
Art. 134
(2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
Art. 147
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
- concediul suplimentar de minim 3 zile
- interdictia de a efectua munca de nopate si suplimentara
- interdictia de incadrare in conditii periculoase sau de risc crescut / conditi deosebite de lucru
- programul de lucru ce nu poate depasi 6 ore/zi pentru aceata categorie de salariati, cu maxim 30 de ore pe saptamana
- pauza de masa de minim 30 de minute pe zi
Extras din Codul muncii republicat, cu articolele referitoare la incadrarea in munca a tinerilor minori:
Art. 112
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Art. 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3) , dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)-(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
Art. 124
Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
Art. 128
(1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
Art. 134
(2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
Art. 147
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
Vedeti hg 600 din 2007 actualizata
