ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Angajatorul are obligatia de a primi inapoi un angajat din concediul pentru ingrijirea copilului pana la doi ani?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sunt in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani. Angajatorul este obligat sa ma primeasca inapoi la munca dupa cei doi ani si ce perioada este obligat sa nu ma cocedieze dupa reintoarcerea la munca daca sunt insarcinata in 6 luni?

Multumesc!


Adaugata in: Legislatia muncii
Olivia Pircalab
 User  Olivia Pircalab
a intrebat la 03 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2012
Angajatorul nu poate refuza revenirea salariatului la locul de munca, dupa efectuarea concediului de crestere copil, nu are acest drept. Faceti o cerere scrisa pentru reluarea activiatatii si inaintati-o angajatorului.

Referitor la concediere, depinde de caz. Daca reveniti din concediu de 2 ani, inseamna ca ati intrat in concediu in baza prevederilor OUG 148/2005, Ordonanta ce nu cuprinde aceasta interdictie de concediere timp de 6 luni a salariatului revenit din crester copil. Ceea ce inseaman ca intr-un astfel de caz angajatorul poate dispune concedierea oricand de la revenirea salariatului.
Daca insa nasterea a avut loc dupa 1 ianuarie 2011, atunci se aplica prevederile OUG 111/2010, concedierea nefiind posibila timp de 6 luni de la revenire, cu exceptia situatiilor de reorganizare judiciara, a falimentului sau dizolvarii angajatorului in conditiile legii.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Marius Ion Ioana Popa G Stancu alexei delimart Viviana Serni George Andreescu