Angajatorul are obligatia de a primi inapoi un angajat din concediul pentru ingrijirea copilului pana la doi ani?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani. Angajatorul este obligat sa ma primeasca inapoi la munca dupa cei doi ani si ce perioada este obligat sa nu ma cocedieze dupa reintoarcerea la munca daca sunt insarcinata in 6 luni?
Multumesc!
Sunt in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani. Angajatorul este obligat sa ma primeasca inapoi la munca dupa cei doi ani si ce perioada este obligat sa nu ma cocedieze dupa reintoarcerea la munca daca sunt insarcinata in 6 luni?
Multumesc!
Adaugata in:
User Olivia Pircalab
a intrebat la 03 Aug. 2012
a intrebat la 03 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2012
Angajatorul nu poate refuza revenirea salariatului la locul de munca, dupa efectuarea concediului de crestere copil, nu are acest drept. Faceti o cerere scrisa pentru reluarea activiatatii si inaintati-o angajatorului.
Referitor la concediere, depinde de caz. Daca reveniti din concediu de 2 ani, inseamna ca ati intrat in concediu in baza prevederilor OUG 148/2005, Ordonanta ce nu cuprinde aceasta interdictie de concediere timp de 6 luni a salariatului revenit din crester copil. Ceea ce inseaman ca intr-un astfel de caz angajatorul poate dispune concedierea oricand de la revenirea salariatului.
Daca insa nasterea a avut loc dupa 1 ianuarie 2011, atunci se aplica prevederile OUG 111/2010, concedierea nefiind posibila timp de 6 luni de la revenire, cu exceptia situatiilor de reorganizare judiciara, a falimentului sau dizolvarii angajatorului in conditiile legii.
Referitor la concediere, depinde de caz. Daca reveniti din concediu de 2 ani, inseamna ca ati intrat in concediu in baza prevederilor OUG 148/2005, Ordonanta ce nu cuprinde aceasta interdictie de concediere timp de 6 luni a salariatului revenit din crester copil. Ceea ce inseaman ca intr-un astfel de caz angajatorul poate dispune concedierea oricand de la revenirea salariatului.
Daca insa nasterea a avut loc dupa 1 ianuarie 2011, atunci se aplica prevederile OUG 111/2010, concedierea nefiind posibila timp de 6 luni de la revenire, cu exceptia situatiilor de reorganizare judiciara, a falimentului sau dizolvarii angajatorului in conditiile legii.
