Angajatorul este obligat sa reduca programul de lucru pentru o gravida?
Buna ziua,
unei angajate insarcinate I se da recomandarea medicala de program redus la 6 ore. Postul sau este in cadrul unui department cu activitate sustinuta iar reducerea programului ar insemna infiinatrea unui nou post pentru a compensa reducerea programului sau. Angajatei insarcinate I s-a oferit un alt post, compatibil cu pregatirea si experienta sa, ceea ce ar insemna schimbarea functiei , nu si modificarea salariului, insa a refuzat.
Angajatorul este obligat sa aplice recomandarea medicala de a reduce programuld elucru al angajatei gravide? Ce optiuni are angajatorul astfel incat sa asigure desfasurarea normal a activitatii departamentelor dar si protectia gravidei?
multumim
a intrebat la 07 Aug. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 04 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 11 Aug. 2015
Nu aveti obligatia de a anunta ITM-ul.
a raspuns userului Angela STANCIOI la 10 Aug. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 10 Aug. 2015
multumesc pentru raspuns.
In aceasi OUG 96/2003 actualizata in 2015 se spune
Art. 9
În cazul în care o salariat? se afl? în una dintre situa?iile prev?zute la art. 2 lit. c)??e) ?i desf??oar? la locul de munc? o activitate care prezint? riscuri pentru s?n?tatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii ?i al?pt?rii, în sensul celor prev?zute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat s? îi modifice în mod corespunz?tor condi?iile ?i/sau orarul de munc? ori, dac? nu este posibil, s? o repartizeze la alt loc de munc? f?r? riscuri pentru s?n?tatea sau securitatea sa, conform recomand?rii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu men?inerea veniturilor salariale.
Art. 10
(1)În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate s? îndeplineasc? obliga?ia prev?zut? la art. 9, salariatele prev?zute la art. 2 lit. c)??e) au dreptul la concediu de risc maternal, dup? cum urmeaz?:
Deci pentru angajator exista 3 variante: sa reduca programul in cazul in care exist ao recomandare medicala in acest sens, sa o repartizeze pe un alt post sau angajata sa beneficieze de concediu risc maternal.
Intrebare: are anagajata dreptul de a refuza repartizarea pe un alt post fara riscuri pentru sanatatea sa? este angajatorul obligat sa accepte un astfel de refuz? ce documente se intocmesc pentru repartizare si pentru raspunsul angajatei? documentele se inainteaza catre ITM sau nu? Ca urmare a refuzului angajatei de a ocupa un alt post medical specialist ii face acorda concediu de risc maternal?
multumim
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2015
Conform OUG 96/2003, gravidele care din motive de sanatate a lor sau a fatului nu pot efectua durata normala de lucru au dreptul la reducerea timpului de lucru cu o patrime, cu mentinerea integrala a veniturilor salariale.
OUG 96/2003
Art. 13
In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
