Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Angajatorul este obligat sa reduca programul de lucru pentru o gravida?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
unei angajate insarcinate I se da recomandarea medicala de program redus la 6 ore. Postul sau este in cadrul unui department cu activitate sustinuta iar reducerea programului ar insemna infiinatrea unui nou post pentru a compensa reducerea programului sau. Angajatei insarcinate I s-a oferit un alt post, compatibil cu pregatirea si experienta sa, ceea ce ar insemna schimbarea functiei , nu si modificarea salariului, insa a refuzat.
Angajatorul este obligat sa aplice recomandarea medicala de a reduce programuld elucru al angajatei gravide? Ce optiuni are angajatorul astfel incat sa asigure desfasurarea normal a activitatii departamentelor dar si protectia gravidei?
multumim

Angela Stancioi
 User  Angela Stancioi
a intrebat la 07 Aug. 2015
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Popescu Iulia
 User Popescu Iulia
a raspuns userului adriana iancu la 04 Feb. 2016
Pentru reducerea programului se intocmeste o decizie, pe baza adeverintei de la medic sau se face act aditional la ctr si se transmite in revisal?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Aug. 2015
Dumneavoastra trebuie sa faceti dovada ca a fost repartizata pe alt post conform pregatirii si, evident refuzul acesteia.
Nu aveti obligatia de a anunta ITM-ul.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Angela STANCIOI la 10 Aug. 2015
Trebuie sa fie de acord cu una din variante. Daca refuza schimbarea locului de munca, alta solutie nu exista, decat concediul de risc maternal acordat pe o perioada de pana la 120 de zile. Aceasta situatie il avantajeaza si pe angajator, pentru ca indemnizatia de risc maternal se suporta integral de catre casa de sanatate.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Angela Stancioi
 User Angela Stancioi
a raspuns userului adriana iancu la 10 Aug. 2015
Buna ziua,

multumesc pentru raspuns.
In aceasi OUG 96/2003 actualizata in 2015 se spune
Art. 9

În cazul în care o salariat? se afl? în una dintre situa?iile prev?zute la art. 2 lit. c)??e) ?i desf??oar? la locul de munc? o activitate care prezint? riscuri pentru s?n?tatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii ?i al?pt?rii, în sensul celor prev?zute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat s? îi modifice în mod corespunz?tor condi?iile ?i/sau orarul de munc? ori, dac? nu este posibil, s? o repartizeze la alt loc de munc? f?r? riscuri pentru s?n?tatea sau securitatea sa, conform recomand?rii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu men?inerea veniturilor salariale.

Art. 10

(1)În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate s? îndeplineasc? obliga?ia prev?zut? la art. 9, salariatele prev?zute la art. 2 lit. c)??e) au dreptul la concediu de risc maternal, dup? cum urmeaz?:

Deci pentru angajator exista 3 variante: sa reduca programul in cazul in care exist ao recomandare medicala in acest sens, sa o repartizeze pe un alt post sau angajata sa beneficieze de concediu risc maternal.
Intrebare: are anagajata dreptul de a refuza repartizarea pe un alt post fara riscuri pentru sanatatea sa? este angajatorul obligat sa accepte un astfel de refuz? ce documente se intocmesc pentru repartizare si pentru raspunsul angajatei? documentele se inainteaza catre ITM sau nu? Ca urmare a refuzului angajatei de a ocupa un alt post medical specialist ii face acorda concediu de risc maternal?
multumim

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2015
Angajatorul este obligat sa reduca programul de lucru, daca exista o recomandare medicala in cest sens.
Conform OUG 96/2003, gravidele care din motive de sanatate a lor sau a fatului nu pot efectua durata normala de lucru au dreptul la reducerea timpului de lucru cu o patrime, cu mentinerea integrala a veniturilor salariale.
OUG 96/2003
Art. 13
In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Marius Ion Radu Anton alexei delimart George Andreescu Ioana Popa adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2019
AM O VECHIME DE 45 ANI .Cum se calculeaza valoarea pensiei daca conform legii este calculata la 35 ani?[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iun. 2019 1 raspuns
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din 9.10.1981 si am lucrat in grupa a II-a timp de 19 ani 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua, Am sa prezint urmatorul caz : profesor titular incadrat pe perioada nedeterminata pe o norma intreaga ( 18...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2019 2 raspunsuri