Angajatorul poate insulta un salariat ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi raspundeti cat mai urgent la urmatoarea intrebare:
- cunosc atributiile angajatorului din Codul Muncii dar as dori sa stiu unde sa ma adresez in cazul in care:
Patronul ne jigneste, insulta, vorbeste urat cu salariatii, ii trimite acasa, nu-i lasa sa intre in fabrica, este corect ?
Va rog foarte un raspuns urgent.
Multumesc mult.
Va rog sa-mi raspundeti cat mai urgent la urmatoarea intrebare:
- cunosc atributiile angajatorului din Codul Muncii dar as dori sa stiu unde sa ma adresez in cazul in care:
Patronul ne jigneste, insulta, vorbeste urat cu salariatii, ii trimite acasa, nu-i lasa sa intre in fabrica, este corect ?
Va rog foarte un raspuns urgent.
Multumesc mult.
Adaugata in:
User Picu Piculina
a intrebat la 26 Iul. 2012
a intrebat la 26 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
Nu, nu este corect. Puteti lua legatura in prima etapa cu cei de la ITM si specificati-le ca este o situatie urgenta. Daca nu se rezolva astfel, angajatorul poate fi actionat in instanta pentru sanctionarea acestor drepturi legal. Invocati si urmatorul articol din Codul muncii:
Art. 3
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1) - (3) este nul de drept.
Art. 3
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1) - (3) este nul de drept.
