anulare concediu fara plata in Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am bagat in CFS un salariat pe perioada 25.12.2013-25.01.2014, suspendarea fiind incetata.
Acum salariatul a adus Concediu Medical pe perioada 01.01.2014-16.01.2014. In revisal nu mai pot nici sa corectez, nici sa anulez, am incercat toate variantele. Cum procedez?
Multumesc anticipat!
Buna ziua!
Am bagat in CFS un salariat pe perioada 25.12.2013-25.01.2014, suspendarea fiind incetata.
Acum salariatul a adus Concediu Medical pe perioada 01.01.2014-16.01.2014. In revisal nu mai pot nici sa corectez, nici sa anulez, am incercat toate variantele. Cum procedez?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Sorina Caragiani
a intrebat la 07 Feb. 2014
a intrebat la 07 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorina Caragiani la 10 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Sorina Caragiani la 10 Feb. 2014
Il puteti refuza, daca l-ati primit dupa data de 5 a lunii februarie. Daca l-ati primit pana la acea data atunci incercati sa luati legatura cu ITM si sa va spuna cum sa procedati, ca sa nu aveti probleme ulterior.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
Nu ma contrazic.In 24 de ore se anunta verbal angajatorul de faptul ca a intrat in concediu medical.Pentru plata ,in schimb concediul medical poate fi prezentat pana in data de 5 ale lunii urmatoare
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorina Caragiani la 10 Feb. 2014
a raspuns userului Sorina Caragiani la 10 Feb. 2014
Concediul medical nu se opereaza in Revisal niciodata. Aveati nevoie insa sa incetati CFP in revisal la data la care salariatul a intrat in medical. Conform legii CFP se suspenda odata cu aparitia celui medical.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorina Caragiani la 10 Feb. 2014
ART. 67 - Ordinul 60/32 din 2006
(1) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului p?nă cel mai t?rziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2), art. 23 alin. (2) şi la art. 32 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, vor ataşa la certificatul de concediu medical Cererea-tip privind solicitarea indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate, al cărei model este prezentat ?n anexa nr. 9
Exista situatii speciale cand certificatul se prezinta pana la finalul lunii, nu este cazul aici.
Asupra suspendarii introduse deja in program oricum nu mai aveti cum sa interveniti, odata ce ati introdus data de iuncetare. De aceea v-am si sugerat sa luati legatura cu cei de la ITM.
Daca certificatul a fost prezentat la timp, trebuia luat in calcul, dar la fel, el trebuia comunicat inainte de incetarea operata.
a raspuns userului Sorina Caragiani la 10 Feb. 2014
ART. 67 - Ordinul 60/32 din 2006
(1) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului p?nă cel mai t?rziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2), art. 23 alin. (2) şi la art. 32 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, vor ataşa la certificatul de concediu medical Cererea-tip privind solicitarea indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate, al cărei model este prezentat ?n anexa nr. 9
Exista situatii speciale cand certificatul se prezinta pana la finalul lunii, nu este cazul aici.
Asupra suspendarii introduse deja in program oricum nu mai aveti cum sa interveniti, odata ce ati introdus data de iuncetare. De aceea v-am si sugerat sa luati legatura cu cei de la ITM.
Daca certificatul a fost prezentat la timp, trebuia luat in calcul, dar la fel, el trebuia comunicat inainte de incetarea operata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
Va contraziceti. Pe de o parte angajatul este obligat sa prezinte in 24 de ore certificatul, pe de alta sugerati corectuara in Revisal. Care oricum nu se poate face, cat timp incetarea a fost deja operata in program.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Sorina Caragiani la 10 Feb. 2014
a raspuns userului Sorina Caragiani la 10 Feb. 2014
Incercati o corectie. Informatiile din REVISAL trebuie sa fie de acord cu pontajul salariatului
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2014
Angajatul avea obligatia sa anunte in termen de 24 de ore ca este in concediu medical chiar daca il prezinta pentru plata in termenul legal
ART. 81 din Ordinul 60 din 2006
(1) Asiguraţii au obligaţia de a ?nştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate privind apariţia stării de incapacitate temporară de muncă şi privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea ?n care funcţionează acesta, ?n termen de 24 ore de la data acordării concediului medical. ?n situaţia ?n care apariţia stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit ?n zilele declarate nelucrătoare, asiguraţii au obligaţia de a ?nştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate ?n prima zi lucrătoare
ART. 81 din Ordinul 60 din 2006
(1) Asiguraţii au obligaţia de a ?nştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate privind apariţia stării de incapacitate temporară de muncă şi privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea ?n care funcţionează acesta, ?n termen de 24 ore de la data acordării concediului medical. ?n situaţia ?n care apariţia stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit ?n zilele declarate nelucrătoare, asiguraţii au obligaţia de a ?nştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate ?n prima zi lucrătoare
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2014
Intr-adevar, nu aveti cum sa operati modificari asupra concediului fara plata odata operata incetarea lui.
Daca insa ati primit certificatul medical abia pe data de 7 februarie, sau chiar si pe data de 6, il puteti refuza pentru ca in mod normal salariatul trebuia sa vi-l prezinte pana pe data de 5 a lunii urmatoare celei in care a fost eliberat, deci pana pe 5 februarie cel tarziu. Depasierea acestei date reprezinta temei legal pentru neacceptarea certificatului medical.
Daca insa ati primit certificatul medical abia pe data de 7 februarie, sau chiar si pe data de 6, il puteti refuza pentru ca in mod normal salariatul trebuia sa vi-l prezinte pana pe data de 5 a lunii urmatoare celei in care a fost eliberat, deci pana pe 5 februarie cel tarziu. Depasierea acestei date reprezinta temei legal pentru neacceptarea certificatului medical.
