calcul perioada de prescriere drepturi salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
1.Daca un angajat a fost o perioada de un an si opt luni in concediu medical si solicita drepturi salariale restante la incetarea contractului individual de munca, perioada concediului medical este luata in calculul celor trei ani prescrierii acelor drepturi?
2.Decizia de concediere se poate emite inainte de efectuarea preavizului?
Buna ziua,
1.Daca un angajat a fost o perioada de un an si opt luni in concediu medical si solicita drepturi salariale restante la incetarea contractului individual de munca, perioada concediului medical este luata in calculul celor trei ani prescrierii acelor drepturi?
2.Decizia de concediere se poate emite inainte de efectuarea preavizului?
Adaugata in:
User Tatiana Morosanu
a intrebat la 26 Mar. 2014
a intrebat la 26 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2014
Cei 3 ani se calculeaza de la data datoriei, deci de la data la care angajatorul trebuia sa plateasca acele drepturi. In cazul concediului medical CO se acorda dupa revenirea lui din perioada de suspedare, dreptul se reporteaza.
Decizia de concediere se emite la incetarea contractului de munca, nu mai devreme. Se pot ivi alte perioade de suspendare si pe parcursul preavizului, ceea ce inseamna ca incetarea se va decala. In plus de asta, prin decizie se constata incetarea raportului de munca, iar aceasta nu are loc anterior efectuarii preavizului, acolo unde el se acorda obligatoriu prin lege.
Decizia de concediere se emite la incetarea contractului de munca, nu mai devreme. Se pot ivi alte perioade de suspendare si pe parcursul preavizului, ceea ce inseamna ca incetarea se va decala. In plus de asta, prin decizie se constata incetarea raportului de munca, iar aceasta nu are loc anterior efectuarii preavizului, acolo unde el se acorda obligatoriu prin lege.
