cand trebuie emis raportul final pentru sanctionarea salariatului?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Comisia de cercetare, are o decizie cu termen de lucrare 01.03.2016-15.03.2016.
Procesul verbal pentru propunerea sanctionarii,este inregistrat la data de 31.03.2016,deci dupa 2 saptamani,iar in decizie se face referire la acest raport care este semnat de catre comisie. Dar la data de 31.03.2016,nu mai era imputernicita nici o comisie.Este un motiv de nulitate,pentru atacarea acestei decizii pe procedura. La data raportului final,care era semnat in clar de catre comisie,aceasta nu mai exista din punct de vedere legal.
Comisia de cercetare, are o decizie cu termen de lucrare 01.03.2016-15.03.2016.
Procesul verbal pentru propunerea sanctionarii,este inregistrat la data de 31.03.2016,deci dupa 2 saptamani,iar in decizie se face referire la acest raport care este semnat de catre comisie. Dar la data de 31.03.2016,nu mai era imputernicita nici o comisie.Este un motiv de nulitate,pentru atacarea acestei decizii pe procedura. La data raportului final,care era semnat in clar de catre comisie,aceasta nu mai exista din punct de vedere legal.
Adaugata in:
User Cristina Valachi
a intrebat la 05 Apr. 2016
a intrebat la 05 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2016
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Etapele procedurii de cercetare disciplinara prealabila:
1.referat de sesizare
2.constituire comisie de cercetare disciplinara
3.convocare salariat:obiectu, data, ora si locul
4.cercetare propiu-zisa
- interviu salariat
- alte investigatii
5.raport comisie
6.decizie concediere
Termenul de emitere al deciziei este de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii.
Art. 252. [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Curgerea termenului de 30 de zile calendaristice conduce la prescrierea dreptului angajatorului de a aplica sanctiuni.
Decizia nr 16/2012 a ICCJ
"In interpretarea si aplicarea art 252 alin (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii dsciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii".
Comunicare decizie: 5 zile calendaristice de la emitere.
Etapele procedurii de cercetare disciplinara prealabila:
1.referat de sesizare
2.constituire comisie de cercetare disciplinara
3.convocare salariat:obiectu, data, ora si locul
4.cercetare propiu-zisa
- interviu salariat
- alte investigatii
5.raport comisie
6.decizie concediere
Termenul de emitere al deciziei este de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii.
Art. 252. [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Curgerea termenului de 30 de zile calendaristice conduce la prescrierea dreptului angajatorului de a aplica sanctiuni.
Decizia nr 16/2012 a ICCJ
"In interpretarea si aplicarea art 252 alin (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii dsciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii".
Comunicare decizie: 5 zile calendaristice de la emitere.
