Care este baza legala a se putea modifica CIM?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Mentionez faptul ca societa mea se afla in reorganizare si din analiza efectuata s-a dispus transformarea unor Servici in Birouri.
1) s-a aprobat o noua Organigrama
2) noul CCM a fost adaptat la noile functii .
Mentionez faptul ca societa mea se afla in reorganizare si din analiza efectuata s-a dispus transformarea unor Servici in Birouri.
1) s-a aprobat o noua Organigrama
2) noul CCM a fost adaptat la noile functii .
Adaugata in:
User Robert Robert
a intrebat la 15 Sep. 2015
a intrebat la 15 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Robert Robert la 16 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Robert Robert la 16 Sep. 2015
Contractul individual de munca se modifica, de regula, numai prin acordul partilor si, prin exceptie, prin decizia unilaterala a angajatorului (deci fara acordul salariatului), in caz de:delegare (art. 43, 44 Codul muncii), detasare (art. 45-47 Codul muncii).Modificarea temporara a felului muncii: situatii de forta majora, ca sanctiune disciplinara si ca masura de protectie a salariatului.
Prin acordul partilor-act aditional semnat de ambele parti
Unilaterala-decizie a angajatorului adusa la cunostinta angajatului
Prin acordul partilor-act aditional semnat de ambele parti
Unilaterala-decizie a angajatorului adusa la cunostinta angajatului
User Robert Robert
a raspuns userului adriana iancu la 16 Sep. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 16 Sep. 2015
Multumesc tare mult scumpa doamna !!!
Si in cazul in care angajatul refuza semnarea Act Aditional privind modificarea din Sef. Serviciu in Sef Birou ... ce baza legal se mai poate aplica ?
Si in cazul in care angajatul refuza semnarea Act Aditional privind modificarea din Sef. Serviciu in Sef Birou ... ce baza legal se mai poate aplica ?
Cu stima'
Ovidiu Robert
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2015
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2015
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) din HG 500/2011, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, Codul muncii.
