ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Care este baza legala a se putea modifica CIM?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Mentionez faptul ca societa mea se afla in reorganizare si din analiza efectuata s-a dispus transformarea unor Servici in Birouri.
1) s-a aprobat o noua Organigrama
2) noul CCM a fost adaptat la noile functii .


Adaugata in: Legislatia muncii
Robert Robert
 User  Robert Robert
a intrebat la 15 Sep. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Robert Robert la 16 Sep. 2015
Contractul individual de munca se modifica, de regula, numai prin acordul partilor si, prin exceptie, prin decizia unilaterala a angajatorului (deci fara acordul salariatului), in caz de:delegare (art. 43, 44 Codul muncii), detasare (art. 45-47 Codul muncii).Modificarea temporara a felului muncii: situatii de forta majora, ca sanctiune disciplinara si ca masura de protectie a salariatului.
Prin acordul partilor-act aditional semnat de ambele parti
Unilaterala-decizie a angajatorului adusa la cunostinta angajatului

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Robert Robert
 User Robert Robert
a raspuns userului adriana iancu la 16 Sep. 2015
Multumesc tare mult scumpa doamna !!!
Si in cazul in care angajatul refuza semnarea Act Aditional privind modificarea din Sef. Serviciu in Sef Birou ... ce baza legal se mai poate aplica ?

Cu stima'
Ovidiu Robert

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2015
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) din HG 500/2011, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, Codul muncii.

Alte intrebari despre Legislatia muncii