ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este forma corecta de angajare?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Ne confruntam cu urmatoarea situatie:
- salariata insarcinata va intra de la 01.11.2016, intai in concediu de odihna apoi in concediu pre si postnatal; salariata a anuntat ca nu va reveni la servici dupa perioada de crestere copil;
Putem angaja de la 01.11.2016, pe postul ei, pe perioada determinata, atat timp cat ea este in concediu de odihna si concediu pre si postnatal?
Sau, ar fi corect sa angajam de la 01.11.2016, pe o functie asemanatoare cu a salariatei insarcinate, pe perioada nedeterminata?
Multumesc.

Cristina Zamfir
 User  Cristina Zamfir
a intrebat la 25 Oct. 2016
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristina Zamfir
 User Cristina Zamfir
a raspuns userului adriana iancu la 31 Oct. 2016
Dar daca salariata insarcinata va intra in concediu de odihna de la 01.12.2016, cum pot angaja noua salariata de la 01.11.2016?
Practic, in luna noiembrie vor fi 2 angajate pe acelasi post. Una pe perioada nedeterminata iar cealalta pe perioada determinata. Este posibil?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2016
Potrivit art 83 din Codul muncii, se poate incheia contract individual de munca pe durata determinata pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca.
Pentru postul salariatei care urmeaza sa intre in concediu crestere copil, puteti sa incheiati contract pe durata determinata pana la revenirea titularului.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Eroare conectare :