ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este forma corecta de angajare?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Ne confruntam cu urmatoarea situatie:
- salariata insarcinata va intra de la 01.11.2016, intai in concediu de odihna apoi in concediu pre si postnatal; salariata a anuntat ca nu va reveni la servici dupa perioada de crestere copil;
Putem angaja de la 01.11.2016, pe postul ei, pe perioada determinata, atat timp cat ea este in concediu de odihna si concediu pre si postnatal?
Sau, ar fi corect sa angajam de la 01.11.2016, pe o functie asemanatoare cu a salariatei insarcinate, pe perioada nedeterminata?
Multumesc.

Cristina Zamfir
 User  Cristina Zamfir
a intrebat la 25 Oct. 2016
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristina Zamfir
 User Cristina Zamfir
a raspuns userului adriana iancu la 31 Oct. 2016
Dar daca salariata insarcinata va intra in concediu de odihna de la 01.12.2016, cum pot angaja noua salariata de la 01.11.2016?
Practic, in luna noiembrie vor fi 2 angajate pe acelasi post. Una pe perioada nedeterminata iar cealalta pe perioada determinata. Este posibil?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2016
Potrivit art 83 din Codul muncii, se poate incheia contract individual de munca pe durata determinata pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca.
Pentru postul salariatei care urmeaza sa intre in concediu crestere copil, puteti sa incheiati contract pe durata determinata pana la revenirea titularului.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
Gratiela Petrescu alexei delimart adriana iancu Marius Ion George Andreescu Radu Anton
TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua! angajatorul are voie sa-mi planifice el concediu? adica sa-mi dea concediu in ce perioada vrea el?[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Oct. 2020 1 raspuns
Cu ce data trebuie sa mi se acorde indemnizatia pentru titlu stiintific de doctor, avand in vedere ca am obtinut titlul...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2020 2 raspunsuri
Am lucrat cinci ani in Italia cu carte de munc─?. Acum lucrez ??n ??nv─???─?m??nt. V─? rog frumos s─? ??mi spune??i...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2020 1 raspuns