Care este forma corecta de angajare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ne confruntam cu urmatoarea situatie:
- salariata insarcinata va intra de la 01.11.2016, intai in concediu de odihna apoi in concediu pre si postnatal; salariata a anuntat ca nu va reveni la servici dupa perioada de crestere copil;
Putem angaja de la 01.11.2016, pe postul ei, pe perioada determinata, atat timp cat ea este in concediu de odihna si concediu pre si postnatal?
Sau, ar fi corect sa angajam de la 01.11.2016, pe o functie asemanatoare cu a salariatei insarcinate, pe perioada nedeterminata?
Multumesc.
Buna ziua,
Ne confruntam cu urmatoarea situatie:
- salariata insarcinata va intra de la 01.11.2016, intai in concediu de odihna apoi in concediu pre si postnatal; salariata a anuntat ca nu va reveni la servici dupa perioada de crestere copil;
Putem angaja de la 01.11.2016, pe postul ei, pe perioada determinata, atat timp cat ea este in concediu de odihna si concediu pre si postnatal?
Sau, ar fi corect sa angajam de la 01.11.2016, pe o functie asemanatoare cu a salariatei insarcinate, pe perioada nedeterminata?
Multumesc.
Adaugata in:
User Cristina Zamfir
a intrebat la 25 Oct. 2016
a intrebat la 25 Oct. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Cristina Zamfir
a raspuns userului adriana iancu la 31 Oct. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 31 Oct. 2016
Dar daca salariata insarcinata va intra in concediu de odihna de la 01.12.2016, cum pot angaja noua salariata de la 01.11.2016?
Practic, in luna noiembrie vor fi 2 angajate pe acelasi post. Una pe perioada nedeterminata iar cealalta pe perioada determinata. Este posibil?
Practic, in luna noiembrie vor fi 2 angajate pe acelasi post. Una pe perioada nedeterminata iar cealalta pe perioada determinata. Este posibil?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2016
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2016
Potrivit art 83 din Codul muncii, se poate incheia contract individual de munca pe durata determinata pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca.
Pentru postul salariatei care urmeaza sa intre in concediu crestere copil, puteti sa incheiati contract pe durata determinata pana la revenirea titularului.
Pentru postul salariatei care urmeaza sa intre in concediu crestere copil, puteti sa incheiati contract pe durata determinata pana la revenirea titularului.
