Care este termenul pentru contestarea deciziilor sau actelor aditionale?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Vreau sa stiu care este termenul de contestatie la Tribunal a unei decizii sau unui act aditional? 30 sau 45 de zile? Ce articol este din Codul Muncii?
Vreau sa stiu care este termenul de contestatie la Tribunal a unei decizii sau unui act aditional? 30 sau 45 de zile? Ce articol este din Codul Muncii?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 13 Sep. 2012
a intrebat la 13 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului gabriela Arghir la 17 Sep. 2012
Se contesta deciziile, nu actul aditional. Un act aditional semnat de ambele parti reprezinta acrodul partilor asupra modificarilor vizate.
Decizia de incetare a CIM, chiar daca este semnata de salariat, poate fi nelegala. El are drepotul sa o conteste in instanta in termen de 45 de zile de la data comuncarii, adica de la data la care acesta semneaza pentru primirea ei. Actul aditional nu contine in cuprinsul lui termen de contestare. Legea este explicita: masurile unilaterale, adica deciziile de incetare, de concediere etc.
Decizia de incetare a CIM, chiar daca este semnata de salariat, poate fi nelegala. El are drepotul sa o conteste in instanta in termen de 45 de zile de la data comuncarii, adica de la data la care acesta semneaza pentru primirea ei. Actul aditional nu contine in cuprinsul lui termen de contestare. Legea este explicita: masurile unilaterale, adica deciziile de incetare, de concediere etc.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Sep. 2012
Asa a fost mereu? Nu a fost 30 de zile? Oricum din formularea legii nu inteleg f. bine la ce face referire. Mai mult intuiesc. "Masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a CIM pot fi contestate in 45 zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat la cunostinta masura".
Daca este act aditional la CIM nu este un act unilateral. Isi da acceptul salariatul, de ce ar mai contesta acel act, dupa 45 de zile? Sau decizie de incetare CIM cata vreme semneaza si salariatul, de ce ar mai vrea sa conteste?
Inteleg sa nu fie de acord cu o decizie de concediere (depinde de motive) sau de sanctionare disciplinara.
Daca este act aditional la CIM nu este un act unilateral. Isi da acceptul salariatul, de ce ar mai contesta acel act, dupa 45 de zile? Sau decizie de incetare CIM cata vreme semneaza si salariatul, de ce ar mai vrea sa conteste?
Inteleg sa nu fie de acord cu o decizie de concediere (depinde de motive) sau de sanctionare disciplinara.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
Art. 211 din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
