Care sunt drepturi legale dupa terminarea concediului crestere copil?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
De ce drepturi legale pot beneficia la reintoarcerea la serviciu in urma incheierii concediului de crestere copil cu handicap in varsta de pana la trei ani, in conditiile in care societatea la care sunt salariata si-a restrans activitatea?
Va multumesc!
Buna ziua!
De ce drepturi legale pot beneficia la reintoarcerea la serviciu in urma incheierii concediului de crestere copil cu handicap in varsta de pana la trei ani, in conditiile in care societatea la care sunt salariata si-a restrans activitatea?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Andreea Horciu
a intrebat la 02 Aug. 2016
a intrebat la 02 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Andreea Horciu
a raspuns userului adriana iancu la 04 Aug. 2016
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 04 Aug. 2016
Multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2016
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2016
Veti fi reintegrata pe acelasi post detinut anterior suspendarii CIM si angajatorul nu va putea sa va concedieze cel putin 6 luni de la revenirea definitiva pe post.
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati
Art. 10
(8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati
Art. 10
(8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
