Care sunt pasii de urmat pentru trecerea dintr-o functie tesa la muncitor?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna din nou! Revin la intrebarea anterioara "Care sunt pasii de urmat pentru trecerea dintr-o functie tesa la muncitor?" si va informez ca aceasta trecere se face din cauza ca se desfiinteaza postul la tesa si ca sa nu fie dat afara se recurge la aceasta strategie. Multumesc!
Buna din nou! Revin la intrebarea anterioara "Care sunt pasii de urmat pentru trecerea dintr-o functie tesa la muncitor?" si va informez ca aceasta trecere se face din cauza ca se desfiinteaza postul la tesa si ca sa nu fie dat afara se recurge la aceasta strategie. Multumesc!
Adaugata in:
User Valentina Andronescu
a intrebat la 27 Apr. 2015
a intrebat la 27 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2015
HG nr. 286/2011 - aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale din sectorul bugetar a fost adoptata in temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata si al art. 26 alin. (4) si (7) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adriana iancu la 28 Apr. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 28 Apr. 2015
Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face pe baza normelor stabilite prin HG 286/2011 in unitatile bugetare.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015
Fiind institutie bugetara, acest lucru este posibil cu respectarea Regulamentului care a fost emis in temeiul Legi-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice si stabileste principiile generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale din sectorul bugetar si criteriile de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015
Daca sunteti unitate bugetara pentru a ocupa un alt post salariatul respectiv trebuie sa treaca printr-un nou concurs de ocupare a postului asa cum prevede legea in cazul acestui tip de institutii. La privat nu are importanta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015
Orice modificarea a functiei din contractul de munca al salariatului, permanenta, se face numai cu acordul lui, prin act aditional semnat de ambele parti (angajat si angajator). Daca angajatul refuza schimabrea functiei recurgeti la procedura de desfiintare a postului.
Mai concret, atat timp cat functia pe care o ocupa deja salariatul se desfiinteaza ii trasmiteti acest lucru prin notificare scrisa, asa cum se procedeaza in cazul oricarei concedieri de acest tip. In notificare treceti motivele pentru care s-a ajuns la aceata masura si propunerea privind postul care poate fi ocupat de acest salariat, plus termenul in care sa va raspunsa daca este de acord sau nu cu ea. Daca accepta, atunci incheiati act aditional, cu modificarile necesare, iar daca nu procedura concedierii merge mai departe, cu acordarea preavizului legal.
