ce inseamna efectul legii 53/24 aprilie 2014?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Asistenta silita sa iasa la pensie pe legea 53 /1704 2014, prin modificarea legii OUG 23/13 05 2014 nu a mai fost acceptata la spital invocand efectul legii din 17.04.2014.
Precizez ca am solicitat sa raman ca salariat pe noua lege OUG 23/ 1305 2014
Data nasterii 16 03 1954, lucrez fara intrrupere din 1975, am indeplinit stagiul standard de pensionare si am solicitat sa ramin pina la 65 ani ,unitatea avind deficit de personal!
Va multumesc .
Asistenta silita sa iasa la pensie pe legea 53 /1704 2014, prin modificarea legii OUG 23/13 05 2014 nu a mai fost acceptata la spital invocand efectul legii din 17.04.2014.
Precizez ca am solicitat sa raman ca salariat pe noua lege OUG 23/ 1305 2014
Data nasterii 16 03 1954, lucrez fara intrrupere din 1975, am indeplinit stagiul standard de pensionare si am solicitat sa ramin pina la 65 ani ,unitatea avind deficit de personal!
Va multumesc .
Adaugata in:
User Neagu Marinela
a intrebat la 19 Mai. 2014
a intrebat la 19 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Neagu Marinela la 21 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Neagu Marinela la 21 Mai. 2014
Este vorba de OUG 23/2014 publicata in M.Of. pe 15 mai 2014. Cea din 2013 se refera la cu totul altceva.
Asa cum v-am spus, daca a intervenit pensionarea, fie ea la cerere sau pentru limita de varsta, continuarea colaborarii cu angajatorul actual este posibila numai in baza semnarii unui nou contract de munca cu acesta. Cel anterior pensionarii inceteaza de drept la data apariteiei ei.
La implinirea varstei de pensionare contractul inceteaza de drept, la fel si in cazul deciziei emise pentru alt tip de pensionare solicitate.
Asa cum v-am spus, daca a intervenit pensionarea, fie ea la cerere sau pentru limita de varsta, continuarea colaborarii cu angajatorul actual este posibila numai in baza semnarii unui nou contract de munca cu acesta. Cel anterior pensionarii inceteaza de drept la data apariteiei ei.
La implinirea varstei de pensionare contractul inceteaza de drept, la fel si in cazul deciziei emise pentru alt tip de pensionare solicitate.
User Neagu Marinela
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
nu am dreptul sa ramin angajata nici daca prin OUG23/13 05 2013 se revine la varsta de 65 de ani pensionarea si numai prin derogare; la cerere la varsta standard? Nici pe cale juridica?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
Angajatorul nu este obligat sa va mentina pe post dupa pensionarea de drept. Continuarea activiatii se poate face numai prin incheiera unui nou contract de munca, altfel nu aveti cum sa faceti acest lucru legal. Iar angajatorul nu este obligat sa accepte continuarea colaborarii dupa pensionare. Legea 53/2014 pentru modificarea OUG 148/2008 modifica art. 22 alin. (4) astfel:
1. 1 La articolul 22, alineatul (4) va avea următorul cuprins:
"(4) Asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali se pensionează conform reglementărilor ?n vigoare."
Ceea ce inseamna ca vi se vor aplica prevederile legii pensiilor 263/2010 si ale Codului muncii referitor la raportul de munca in situatia pensionarii.
1. 1 La articolul 22, alineatul (4) va avea următorul cuprins:
"(4) Asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali se pensionează conform reglementărilor ?n vigoare."
Ceea ce inseamna ca vi se vor aplica prevederile legii pensiilor 263/2010 si ale Codului muncii referitor la raportul de munca in situatia pensionarii.
