Ce se poate intampla?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca sunt sefa unui Birou si acum cu noile schimbari ale puterii vine un alt primar si-mi cere sa plec, ce pot sa fac?
Daca sunt sefa unui Birou si acum cu noile schimbari ale puterii vine un alt primar si-mi cere sa plec, ce pot sa fac?
Adaugata in:
User Mihaela Mihalache
a intrebat la 12 Iun. 2012
a intrebat la 12 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela mihalache la 22 Iun. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului mihaela mihalache la 22 Iun. 2012
Angajatorul nu va poate solicita demisia, aceasta este un act unilateral de vointa privind incetarea raportului de munca din initiatvia angajatul si nu a angajatorului. Ceea ce inseamna ca angajatorul nu poate decide cand sa va dati demisia. In plus, o eventuala demisie va va anula dreptul la somaj. Angajatorul, daca doreste incetarea raportului de munca, ar trebui sa recurga la concediere, in baza unui motiv stabil, dovedibil in cazul unui litigiu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Iun. 2012
Nu am spus ca nu este ales, insa nu exista persoana deasupra lui in Primarie. In plus, speta se refera la un angajat actual al primariei si nu la Primar si cumularea pozitiei cu un contract de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iun. 2012
Primarul este ales.Daca anterior exercitarii functiei de primar a prestat activitate pe baza de contract de munca, acesta se suspenda pe perioada cat exercita aceastya functie. Se incheie contract de munca pe perioada determinata de timp pe timpul mandatului.
codul muncii republicat
art 51 e exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
codul muncii republicat
art 51 e exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
User Mihaela Mihalache
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iun. 2012
Multumesc pt raspuns. Sunt sefa unui Compartiment de protectie civila - situatii de urgenta cu diploma absolvita la Centru National de Studii de la Ciolpani, singurul din tara care pregateste inspectori de protectie civila. Astazi mi s-a cerut demisia. Totodata mi s-a sugerat sa fiu amabila si sa plec.
Care sunt pasii de urmat? Nu am facut abateri, am calificative maxime, am contract pe perioada nedeterminata.
Care sunt pasii de urmat? Nu am facut abateri, am calificative maxime, am contract pe perioada nedeterminata.
User Un Actor Radulescu Mihai
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2012
Buna,
Pai, fie...
1. te transfera in TESA si aduce altul pe postul tau;
2. fie iti cere sa pleci din firma;
3. fie seful tau ierarhic/directorul ii zice ca el face regulile nu altul, si tu ramai in firma.
Acum depinde si tu cat de departe esti dispusa sa mergi? Esti dispusa sa actionezi in instanta decizia de concediere/retrogradare? Probabil ca vei castiga, Tribunalul Muncii in general da castig de cauza angajatului; dar la fel de bine primarul respectiv/directorul poate purta un razboi psihologic cu tine.
Directorii la o firma de stat isi urmaresc propriile interese, si nu pe ale firmei sau si mai rau ale angajatilor firmei; la o firma privata lucrurile nu ar fi foarte diferite. Oricum valoarea ti-o stii dupa cum te boicoteaza ceilalti, dupa cate defecte iti gasesc.
Lasa-ma sa ghicesc, esti cumva sefa birou HR? Succes oricum!
Pai, fie...
1. te transfera in TESA si aduce altul pe postul tau;
2. fie iti cere sa pleci din firma;
3. fie seful tau ierarhic/directorul ii zice ca el face regulile nu altul, si tu ramai in firma.
Acum depinde si tu cat de departe esti dispusa sa mergi? Esti dispusa sa actionezi in instanta decizia de concediere/retrogradare? Probabil ca vei castiga, Tribunalul Muncii in general da castig de cauza angajatului; dar la fel de bine primarul respectiv/directorul poate purta un razboi psihologic cu tine.
Directorii la o firma de stat isi urmaresc propriile interese, si nu pe ale firmei sau si mai rau ale angajatilor firmei; la o firma privata lucrurile nu ar fi foarte diferite. Oricum valoarea ti-o stii dupa cum te boicoteaza ceilalti, dupa cate defecte iti gasesc.
Lasa-ma sa ghicesc, esti cumva sefa birou HR? Succes oricum!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 13 Iun. 2012
a raspuns userului la 13 Iun. 2012
Primarul nu are un sef ierarhic, el este numit prin mandat si nicidecum incadrat prin contract individual de munca. In cadrul Primariei el are puterea decizionala.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2012
Inteleg din ce relatati ca lucrati in cadrul unei Primarii. Daca sunteti salariata incadrata cu contract de munca, incetarea raportului de munca nu poate fi facuta oricum, dupa preferintele angajatorului. Este necesara existenta unui temi legal precum evaluarea performantelor, desfiintarea postlui care sa aiba la baza morive realse si dovedibile, cercetare disciplinara etc. Iar concedierea se dispune prin parcurgerea unor etape legale obligatorii, nu de azi pe maine.
Daca intervine o atare situatie ca urmare a schimbarii primarului, fie luati legatura cu cei de la ITM, fie, daca se emite o decizie de concediere, mergeti cu ea in instanta in termenul pe care va trebui sa il regasiti mentionat in cuprinsul ei - 30 de zile de la data comunicarii - pentru a se verifica legalitatea concedierii.
Daca intervine o atare situatie ca urmare a schimbarii primarului, fie luati legatura cu cei de la ITM, fie, daca se emite o decizie de concediere, mergeti cu ea in instanta in termenul pe care va trebui sa il regasiti mentionat in cuprinsul ei - 30 de zile de la data comunicarii - pentru a se verifica legalitatea concedierii.
