Ce trebuie facut daca angajatul prezinta decizia de pensionare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un angajat a prezentat la societate decizia de pensionare la limita de varsta. El vrea sa ramana angajat.
Ce trebuie sa faca departamentul Resurse Umane?
O colega spune ca trebuie sa ii incetam contractul si sa il reangajam. Este corect?
Multumesc anticipat.
Buna ziua,
Un angajat a prezentat la societate decizia de pensionare la limita de varsta. El vrea sa ramana angajat.
Ce trebuie sa faca departamentul Resurse Umane?
O colega spune ca trebuie sa ii incetam contractul si sa il reangajam. Este corect?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Iuliana Badea
a intrebat la 27 Sep. 2016
a intrebat la 27 Sep. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Oct. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Oct. 2016
Salariatul care are calitatea de pensionar poate fi incadrat si pe perioada nedeterminata, incadrarea pe perioada determinata este o posibilitate pe care angajatorul o are la indemana si care in practica se foloseste foarte mult de catre angajatorii care aleg sa incadreze pensionari.Codul muncii la art. 83 exprima o posibilitate, nu o obligatie a angajatorului intr-un astfel de caz. Codul muncii prevede obligativitatea incheierii unui CIM pe perioada nedeterminata, cu posibilitatea de a incheia un CIM pe perioada determinata in anumite situatii.
Art. 12 din Codul muncii
1 Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.
2 Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Iuliana Badea la 28 Sep. 2016
a raspuns userului Iuliana Badea la 28 Sep. 2016
Conform aceluiasi articol din codul muncii ar fi trebuit incetat contractul de munca la data indeplinirii cumulative a celor 2 conditii varsta si stagiu de cotizare, daca nu a beneficiat de reducerea varstei pentru lucru in conditii de grupa de munca, deosebite sau speciale,dar daca nu ati facut-o o veti face incepand cu ziua de maine sau poimane ca sa puteti incheia noul contract de munca si sa-l anuntati prin REVISAL la ITM
User Iuliana Badea
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2016
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Sep. 2016
Multumesc pentru raspuns.
Decizia i-a fost comunicata salariatului oe 08.09.2016, iar el a transmis-o la Resurse Umane pe 26.09.2016. Care este daca incetarii in revisal?
Cu ce data il putem reangaja, fara sa aiba intrerupere?
Decizia i-a fost comunicata salariatului oe 08.09.2016, iar el a transmis-o la Resurse Umane pe 26.09.2016. Care este daca incetarii in revisal?
Cu ce data il putem reangaja, fara sa aiba intrerupere?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2016
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2016
La orice tip de pensie contractul de munca inceteaza de drept art 56 din codul muncii.Se incheie un alt contract de munca pe perioada determinata de timp de maxim 36 de luni
