Cercetare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca un salariat n-a mai venit la munca si nimeni nu a luat act de absentele lui, ce pot face in cazul acesta? Salariatul absenteaza inca din luna noiembrie. Ii mai pot face cercetare disciplinara cu confirmare de primire chiar daca au trecut mai bine de 60 de zile?
Cum este corect sa procedez in cazul acesta?
Multumesc,
Buna ziua,
Daca un salariat n-a mai venit la munca si nimeni nu a luat act de absentele lui, ce pot face in cazul acesta? Salariatul absenteaza inca din luna noiembrie. Ii mai pot face cercetare disciplinara cu confirmare de primire chiar daca au trecut mai bine de 60 de zile?
Cum este corect sa procedez in cazul acesta?
Multumesc,
Adaugata in:
User Mirela Dumitrescu
a intrebat la 22 Ian. 2013
a intrebat la 22 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
Da, ii puteti face cercetare disciplinara, trebuie sa il convocati in scris, altfel nu aveti cum sa il anuntati si sa il puteti chema in cercetare. Aveti in vedere termenul din Codul muncii republicat, referitor la dispunerea sanctiuii, si anume:
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Data luarii la cunostinta este data intocmirii referatului prin care se constata respectiva abatere.
Art. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Data luarii la cunostinta este data intocmirii referatului prin care se constata respectiva abatere.
