Cine plateste cursul de igiena?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In unitatile de invatamant este obligatoriu ca ingrijitoarele sa faca curs de igiena. Daca una din ele este pensionara, deci cumuleaza pensia cu salariul, cine plateste cursul? Angajatorul sau angajatul pensionar?
Multumesc anticipat pentru raspuns !
In unitatile de invatamant este obligatoriu ca ingrijitoarele sa faca curs de igiena. Daca una din ele este pensionara, deci cumuleaza pensia cu salariul, cine plateste cursul? Angajatorul sau angajatul pensionar?
Multumesc anticipat pentru raspuns !
Adaugata in:
User Luminita Arhire
a intrebat la 14 Oct. 2012
a intrebat la 14 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Nazîru Marian
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2016
Dar reinstruirea periodica se plateste la fel ca si cursul facut initial ?Sau nu se plateste deloc?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
Sigur, se poate stabili prin act aditional daca angajatul va suporta sau nu cheltuiala ocazionata de acest curs, in cazul unei plecari din propria initiativa. Personal insa as spune ca nu e cazul, costul fiind unul mic, nu mai mult de 100 de lei, pentru un curs de o zi, maxim doua. Cursul este oricum obligatoriu, deci cumva trebuie gasita o solutie astfel incat salariatul sa beneficieze de el, chiar daca este si pensionar.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
ART. 197
(1) In cazul In care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
(2) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare In sistemul asigurarilor sociale de stat.
In cazul acestui curs de igiena (speta de fata), acesta este suportat de angajator, fiind initiat de el.
(1) In cazul In care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
(2) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare In sistemul asigurarilor sociale de stat.
In cazul acestui curs de igiena (speta de fata), acesta este suportat de angajator, fiind initiat de el.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
In cazul de fata este vorba de un curs de igiena, curs obligatoriu in anumite situatii, prin cadrul legal, iar absenta lui, acolo unde este cerut de lege, este sanctionata. Caz in care nu cred ca se aplica acea perspectiva de care aminititi dvs. HG 857/2011 stabileste sacntiuni drastice pentru situatiile in care acest curs nu exista, desi ar trebui.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2012
De regula, pentru participarea la curs de calificare se incheie act aditional la CIM si se trece si o perioada cat salariatul are obligatia sa ramana in unitate dupa acest curs. Plecarea din initiativa salariatului inainte de termen ar atrage plata unei sume convenita de parti. Personal, nu recomand sa trimiteti la curs persoane care sunt deja pensionare. Calificarea se face pentru perspectiva si nu se justifica in astfel de cazuri.
Nu spun ca nu este posibil sa beneficieze de curs, nu este recomandabil sa investiti intr-un salariat pe care nu mai contati multa vreme
Nu spun ca nu este posibil sa beneficieze de curs, nu este recomandabil sa investiti intr-un salariat pe care nu mai contati multa vreme
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2012
Toate aceste cursuri sunt in mod normal platite de angajator, nu de angajat, chiar daca acesta din urma este pensionar. Toti salariatii au aceleasi drepturi, chiar daca parte din ei indeplinesc si statutul de pensionar. Pensionarii salariati sunt scutiti de anumite obligatii (contributii mai precis) dar nu au pot fi privati de plata acestor cursuri, cat timp ele sunt solictiate / initiate de angajator.
