Concediu de maternitate si indemnizatie pentru cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Fiica mea s-a angajat in data de 07 noiembrie 2012, iar data preconizata a nasterii copilului este 28 octombrie 2013. As dori sa-mi spuneti daca beneficiaza de concediu de maternitate si indemnizatie pentru cresterea copilului.
Va multumesc!
Fiica mea s-a angajat in data de 07 noiembrie 2012, iar data preconizata a nasterii copilului este 28 octombrie 2013. As dori sa-mi spuneti daca beneficiaza de concediu de maternitate si indemnizatie pentru cresterea copilului.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Marinela Danci
a intrebat la 13 Mar. 2013
a intrebat la 13 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2013
De concediu de maternitate beneficiaza, in mod cert. Este concediul medical pentru sarcina si lauzie de 126 de zile, din care are obglitatia de a efectua minim 42 de zile postnatal (lauzie). Pentru acest concediu va primi indemnizatie medicala de 85% din media salariilor brute realizate in ultimele 6 luni anterioare celei in care va intra in acest concediu.
Pentru concediu crestere copil conditia este sa aiba 12 luni lucrate anterior nasterii sau sa se fi aflat in situatii prevazute la art. 2 din OUG 111/2010 ca fiind luate in considerare pentru calcularea celor 12 luni. (regasiti aici continutul articolului si conditiile de acordare a acestui drept - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html).
Pentru concediu crestere copil conditia este sa aiba 12 luni lucrate anterior nasterii sau sa se fi aflat in situatii prevazute la art. 2 din OUG 111/2010 ca fiind luate in considerare pentru calcularea celor 12 luni. (regasiti aici continutul articolului si conditiile de acordare a acestui drept - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html).
