Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca nu exista comenzi pentru un punct de lucru si dorim sa beneficiem de prevederile art. 43, alin 5 din CCMUNN , este obligatoriu sa fie acordat CFS tuturor salariatilor punctului respectiv de lucru ? Cei care nu fac cereri pot fi trimisi legal in concediu fara plata la initiativa angajatorului Multumesc anticipat pentru timpul acordat.
Daca nu exista comenzi pentru un punct de lucru si dorim sa beneficiem de prevederile art. 43, alin 5 din CCMUNN , este obligatoriu sa fie acordat CFS tuturor salariatilor punctului respectiv de lucru ? Cei care nu fac cereri pot fi trimisi legal in concediu fara plata la initiativa angajatorului Multumesc anticipat pentru timpul acordat.
Adaugata in:
User Alexandru Epuran
a intrebat la 12 Iul. 2011
a intrebat la 12 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2011
Concediu fara plata constituie un drept al salariatului, nu o obligatie. Astfel, concediul fara plata constituie, potrivit art. 54 din Codul muncii, caz de suspendare a contractului individual de munca, prin acordul partilor, daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.
Daca intreruperea activitatii este temporara, angajtorul poate dispune suspendarea contractelor individuale de munca ale salariatilor in baza art. 52 alin. 1 lit. d din Codul muncii, sub conditia ca acestia sa se afle la dispozitia angajatorului care are oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Daca intreruperea activitatii este temporara, angajtorul poate dispune suspendarea contractelor individuale de munca ale salariatilor in baza art. 52 alin. 1 lit. d din Codul muncii, sub conditia ca acestia sa se afle la dispozitia angajatorului care are oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
