ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediu medical cod indemnizatie 14 mai mare de 365 zile


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

O angajata poate fi in concediu medical 396 zile calendaristice (mai mult de 365 zile) pentru cod indemnizatie 14"Neoplazii," si cod diagnostic 124"Tumora maligna a sinului"?
Ce conditii trebuie indeplinite ca acest concediu sa fie in conformitate in afara de avizul medicului expert?

Va multumesc

Adaugata in: Legislatia muncii
Alecsandra Ion
 User  Alecsandra Ion
a intrebat la 06 Oct. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
Revin cu o rectificare.
In cazul concediilor medicale cod 14, fiind o situatie specoala, acordul medicului specialist se da dupa 1 an, cand se prelungeste la 1 an si 6 luni.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca in cazul unor boli speciale (tuberculoza pulmonara, meningeala, peritoneala, urogenitala, a glandelor suprarenale, tuberculoza pulmonara operata si osteoarticulara, alte forme de tuberculoza extrapulmonara, unele boli cardiovasculare, SIDA, neoplazii) este de 1 an si 6 luni.
Pentru certificatele medicale ce depasesc 90 de zile este necesar avizul medicul expert al asigurarilor sociale.

Alte intrebari despre Legislatia muncii