ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediu odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Atunci cand se face planificare concediilor de odihna pt anul 2013, la sfarsitul anului 2012, cum se procedeaza in cazul unui salariat angajat in luna decembrie? Pt anul 2013 cu cate zile va fi trecut in planificare?
Multumesc anticipat!

Adaugata in: Legislatia muncii
Sorina Caragiani
 User  Sorina Caragiani
a intrebat la 29 Aug. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2013
Daca intre timp apar concedii fara plata sau absente, concediu crestre copil etc., se va recalcula durata CO cuvenita pentru 2013.

Pe planificare se va trece cel putin o fractiune de 10 zile consecutive, restul putand fi acordat si in fractiuni mai mici pe parcursul anului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2013
Cu cate zile are dreptul conform contractului sau de munca, CO fiind de minim 20 de zile lucratoare anual. Iar pentru anul 2012, luna decembrie, i se va calcula CO cuvenit, in fuctie de cat a lucrat din luna. Pentru intreaga luna ar avea dreptul la 2 zile de CO, iar petnru doua saptamani lucrate din luna ar avea dreptul la 1 zi de CO.

Aceste zile pot fi insa consumate pana la finalul anului 2012. Insa pe planificarea pentru 2013, va avea minim 20 de zile lucratoare trecute.

Alte intrebari despre Legislatia muncii