Concediul prenatal si postnatal =situatii de incapacitate temporara de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Urmeaza sa nasc in vara iar conducerea care imi poate aproba concediului de odihna considera ca si calcul pentru concediu de odihna ramas de efectuat doar perioada pana la data cand voi incepe concediul prenatal.Eu cred ca,concediul prenatal si postnatal poate fi considerat concediu medical=incapacitate temporara de munca,insa nu gasesc temeiul legal sa imi sustina interpretarea.
Va multumesc!
Buna ziua,
Urmeaza sa nasc in vara iar conducerea care imi poate aproba concediului de odihna considera ca si calcul pentru concediu de odihna ramas de efectuat doar perioada pana la data cand voi incepe concediul prenatal.Eu cred ca,concediul prenatal si postnatal poate fi considerat concediu medical=incapacitate temporara de munca,insa nu gasesc temeiul legal sa imi sustina interpretarea.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Udrea Alina
a intrebat la 18 Feb. 2015
a intrebat la 18 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2015
Art 145 Codul muncii
4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Concediul de maternitate sau concediu prenatal si postnatal este acelasi lucru.
4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Concediul de maternitate sau concediu prenatal si postnatal este acelasi lucru.
