ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Concediul prenatal si postnatal =situatii de incapacitate temporara de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Urmeaza sa nasc in vara iar conducerea care imi poate aproba concediului de odihna considera ca si calcul pentru concediu de odihna ramas de efectuat doar perioada pana la data cand voi incepe concediul prenatal.Eu cred ca,concediul prenatal si postnatal poate fi considerat concediu medical=incapacitate temporara de munca,insa nu gasesc temeiul legal sa imi sustina interpretarea.
Va multumesc!

Adaugata in: Legislatia muncii
Udrea Alina
 User  Udrea Alina
a intrebat la 18 Feb. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2015
Art 145 Codul muncii
4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Concediul de maternitate sau concediu prenatal si postnatal este acelasi lucru.

Alte intrebari despre Legislatia muncii