conditii acordare indemnizatie si concediu pentru cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
o persoana s-a angajat in luna ianuarie 2015. Pana acum nu a mai lucrat . Este insarcinata. Va beneficia de concediu crestere copil ?.Cum se procedeaza in situatia persoanelor care sunt insarcinate si au mai putin de 12 luni lucrate anterior nasterii copilului ? Beneficiaza de concediu prenatal si postnatal de 126 zile si dupa aceea trebuie sa revina la serviciu ?
Daca doreste isi poate inceta activitatea cu acordul partilor. ?
o persoana s-a angajat in luna ianuarie 2015. Pana acum nu a mai lucrat . Este insarcinata. Va beneficia de concediu crestere copil ?.Cum se procedeaza in situatia persoanelor care sunt insarcinate si au mai putin de 12 luni lucrate anterior nasterii copilului ? Beneficiaza de concediu prenatal si postnatal de 126 zile si dupa aceea trebuie sa revina la serviciu ?
Daca doreste isi poate inceta activitatea cu acordul partilor. ?
Adaugata in:
User Paula-gabriela Grama
a intrebat la 22 Iun. 2015
a intrebat la 22 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Paula-gabriela Grama
a raspuns userului adriana iancu la 25 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 25 Iun. 2015
Multumesc. Daca solicita concediu fara plata , care este durata acestuia ? Cat timp poate sta in concediu fara plata si care este temeiul legal pentru acordarea acestui concediu ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2015
Cititi si situatiile prevazute in art. 2 (5) din OUG 111/2010, vedeti daca se afla in una din situatiile mentionate acolo drept perioade valorificate pentru stabilirea celor 12 luni. Il puteti gasi si pe site - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2015
Poate beneficia de concediu sarcina si lauzie, dar nu de concediu crestere copil. Exista doua posibilitati: ori revine la serviciu, ori solicita concediu fara plata.
Poate inceta activitatea cu acordul partilor.
Poate inceta activitatea cu acordul partilor.
