contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
ce se poate intampla cu inspectorul de resurse umane daca intregistreaza un contract nul?i se poate retrage atestatul? sau ia amenda?
ce se poate intampla cu inspectorul de resurse umane daca intregistreaza un contract nul?i se poate retrage atestatul? sau ia amenda?
Adaugata in:
User M Flori
a intrebat la 27 Feb. 2015
a intrebat la 27 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Mar. 2015
Art. 57 alin. (2) din Codul muncii, constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
Art. 57 alin. (4): in situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
In temeiul art. 57 alin. (6), constatarea nulitatii si stabilirea potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
Art. 57 alin. (4): in situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
In temeiul art. 57 alin. (6), constatarea nulitatii si stabilirea potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
