Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

CONTRACTUL iNDIVIDUAL DE MUNCA SUSPENDAT - revenire din suspendare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Revin cu o intrebare pentru mai multe lamuriri.
Daca un salariat care se afla in suspendare CIM pentru o perioada de un an de zile, ( CFS pentru motive personale) revine din suspendare, unitatea este obligata sa il reangajeze pe acelasi loc de munca si in baza aceluiasi contract?
Mentionez ca in perioada cand acesta a avut CIM suspendat, unitatea a angajat un salariat pe locul lasat liber pentru ca ii trebuia om la acel loc de munca.
I se poate incheia un CIM pe perioada determinata?
Va rog temei legal. Multumesc!

Adaugata in: Legislatia muncii
Valentina Andronescu
 User  Valentina Andronescu
a intrebat la 18 Iun. 2019
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns userului Valentina Andronescu la 19 Iun. 2019
Nu se poate transforma CIM din perioada nedeterminata, in perioada determinata (nici Revisalul nu permite oricum)....Doar daca inceteaza actualul CIM, si se incheie altul pe perioada determinata.
Temeiul legal pentru revenire pe acelasi post, se incadreaza in art. 17 (5) din Codul Muncii, care prevede ca orice modificare a unuia din elementele privind locul de munca, functia, durata normala a muncii etc, impune incheierea unui act aditional la contract.
Deci puteti face modificari, doar cu acordul angajatului, daca nu, este indreptatit sa revina in aceleasi conditii.
Suspendarea CIM pentru concediu fara plata s-a facut binenteles cu acordul angajatorului, nu vad de ce ar avea de "suferit" salariatul la revenire.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina Andronescu
 User Valentina Andronescu
a raspuns userului Di Diana la 19 Iun. 2019
va rog sa ma scuzati... nu m-am descurcat prea bine si am dat raspuns eu la intrebarea mea. V-as fi recunoscatoare daca l-ati citi si mi-ati raspunde. Va multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina Andronescu
 User Valentina Andronescu
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2019
Multumesc pentru raspuns!
intrebarea cu cim pe perioada determinata se referea la faptul ca daca salariatul face cerere de revenire din CFS, seful poate pune pe ea apostila cu CIM perioada determ. 3 luni ( de exemplu ).
Si acum... faptul ca revine pe acelasi post il stiu, dar.. nu gasesc in codul muncii unde spune asta. Din aceasta cauza am scris..temei legal. Va multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2019
Buna ziua.
Salariatul care se intoarce din CFS, revine pe acelasi post si in baza aceluiasi contract de munca.
Orice modificare se poate face NUMAI cu acordul ambelor parti.
Daca avea nevoie de om pentru acel loc de munca, ciudat ca i-a aprobat concediul fara plata pe o perioada atat de lunga, probabil povestea e mai lunga.
Sincer, ultima intrebare nu prea am inteles-o, in acest context....Daca inceteaza actualul CIM, atunci da, puteti incheia unul nou pe perioada determinata cf. art. 83 "b" din Codul Muncii.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua.Am fost angajata la trei angajatori diferiti .Pentru adeverinta de vechime in munca necesara dosarului de...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Iul. 2020 1 raspuns
Bun─? ziua, s─? ??n??eleg c─? la 56 ani ??i 9 luni ma pot pensiona cu reducerea de la grupele de munc─??[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Aug. 2020 1 raspuns