Control sesizare ITM - control inopinant - lege
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua , se da următoarea situație.
In urma unei sesizări făcute de un fost angajat, am avut un control inopinant.
1. Au dreptul inspectorii prezentați la control să interogheze angajații înainte de a discuta cu mine sau fara ca eu sa fiu prezentă ?
2.In aceasta situatie ( sesizare), ce documente înafară de insigna trebuie sa prezinte inspectorii ?
3.Unul dintre inspectorii a făcut o afirmație către două persoane diferite respectiv unul dintre colegi si unul dintre colaboratori ( contabila) precum ca eu as fi un paravan iar altcineva conduce societatea , mai explicit , eu sunt doar un pion si altcineva da ordinele. Ce pot face în această situație ? Sesizare ? Plângere ?
Va multumesc.
Buna ziua , se da următoarea situație.
In urma unei sesizări făcute de un fost angajat, am avut un control inopinant.
1. Au dreptul inspectorii prezentați la control să interogheze angajații înainte de a discuta cu mine sau fara ca eu sa fiu prezentă ?
2.In aceasta situatie ( sesizare), ce documente înafară de insigna trebuie sa prezinte inspectorii ?
3.Unul dintre inspectorii a făcut o afirmație către două persoane diferite respectiv unul dintre colegi si unul dintre colaboratori ( contabila) precum ca eu as fi un paravan iar altcineva conduce societatea , mai explicit , eu sunt doar un pion si altcineva da ordinele. Ce pot face în această situație ? Sesizare ? Plângere ?
Va multumesc.
Adaugata in:
User C B
a intrebat la 07 Apr. 2017
a intrebat la 07 Apr. 2017
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2017
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2017
Legea nr.108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in domeniul relatiilor de munca Inspectia Muncii are urmatoarele atributii specifice:
Art.6 alin.(2)
a) controleaza aplicarea reglementarilor legale, generale si speciale, cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca;
b) controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
c) controleaza aplicarea masurilor de respectare a egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati;
d) asigura la nivel national evidenta muncii prestate in baza contractelor individuale de munca, prin registrul general de evidenta al salariatilor, precum si evidenta zilierilor si a beneficiarilor prestatiilor acestora;
e) controleaza folosirea fortei de munca, in scopul identificarii cazurilor de munca nedeclarata;
f) primeste si transmite in sistem informatic, prin inspectoratele teritoriale de munca, datele depuse de angajatori si beneficiari referitoare la salariati si la zilieri;
g) asigura inregistrarea contractelor colective de munca la nivel de unitati si verifica prevederile acestora, potrivit procedurii aprobate de inspectorul general de stat, si conciliaza conflictele de munca declansate la nivelul unitatilor.
Constatarile rezultate in urma controalelor si a cercetarii evenimentelor, masurile, precum si sanctiunile dispuse de inspectorii de munca sunt consemnate de acestia in procese-verbale.
In cazul in care va considerati nedreptatiti, puteti formula contestatii impotriva proceselor-verbale incheiate de inspectorii de munca care sunt solutionate de instanta competenta (art.20 din Legea nr.108/1999).
Art.6 alin.(2)
a) controleaza aplicarea reglementarilor legale, generale si speciale, cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca;
b) controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
c) controleaza aplicarea masurilor de respectare a egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati;
d) asigura la nivel national evidenta muncii prestate in baza contractelor individuale de munca, prin registrul general de evidenta al salariatilor, precum si evidenta zilierilor si a beneficiarilor prestatiilor acestora;
e) controleaza folosirea fortei de munca, in scopul identificarii cazurilor de munca nedeclarata;
f) primeste si transmite in sistem informatic, prin inspectoratele teritoriale de munca, datele depuse de angajatori si beneficiari referitoare la salariati si la zilieri;
g) asigura inregistrarea contractelor colective de munca la nivel de unitati si verifica prevederile acestora, potrivit procedurii aprobate de inspectorul general de stat, si conciliaza conflictele de munca declansate la nivelul unitatilor.
Constatarile rezultate in urma controalelor si a cercetarii evenimentelor, masurile, precum si sanctiunile dispuse de inspectorii de munca sunt consemnate de acestia in procese-verbale.
In cazul in care va considerati nedreptatiti, puteti formula contestatii impotriva proceselor-verbale incheiate de inspectorii de munca care sunt solutionate de instanta competenta (art.20 din Legea nr.108/1999).
