Cum contest masurile abuzive ale angajatorului?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost avizata verbal ca voi fi sanctionata prin schimbarea programului de lucru din programul de tura in program de 8 ore de zi care imi diminueaza veniturile salariale, fara ca aceasta masura de sanctionare sa-mi fie adusa la cunostinta printr-un inscris vizat de conducerea societatii.
Care este cadrul legal prin care pot contesta masura abuziva a sefului care intocmeste programul de lucru?
Am fost avizata verbal ca voi fi sanctionata prin schimbarea programului de lucru din programul de tura in program de 8 ore de zi care imi diminueaza veniturile salariale, fara ca aceasta masura de sanctionare sa-mi fie adusa la cunostinta printr-un inscris vizat de conducerea societatii.
Care este cadrul legal prin care pot contesta masura abuziva a sefului care intocmeste programul de lucru?
Adaugata in:
User Mariana Habak
a intrebat la 10 Mai. 2016
a intrebat la 10 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2016
Schimbarea programului de lucru nu se poate face ca sanctiune disciplinara.
Dupa cum am precizat si in raspunsul anterior sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt cele prevazute la art 248 din Codul muncii.
Repartizarea programului de lucru trebuie prevazuta in contractul individual de munca.
Asadar, stabilirea programului de munca se face de catre parti, insa cu respectarea dispozitiilor din Codul muncii.
Pentru nerespectarea programului de lucru si alte abateri sau abuzuri din partea angajatorului va recomand sa contactati organele competente. Astfel va puteti adresa Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM).
Dupa cum am precizat si in raspunsul anterior sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt cele prevazute la art 248 din Codul muncii.
Repartizarea programului de lucru trebuie prevazuta in contractul individual de munca.
Asadar, stabilirea programului de munca se face de catre parti, insa cu respectarea dispozitiilor din Codul muncii.
Pentru nerespectarea programului de lucru si alte abateri sau abuzuri din partea angajatorului va recomand sa contactati organele competente. Astfel va puteti adresa Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM).
