Cum pontez o zi lipsa cu adeverinta medicala pentru a servi ca justificare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutati cu un sfat, nu pot risca 5000 lei amenda de la ITM. Apropo, Ministerul Muncii, care face atat de multe greseli, cum ne poate amenda pe noi, lucratorii in resurse umane, pentru multe legi care nu pot fi aplicate, sau nu au logica?! Si ce amenzi mari dau!
O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutati cu un sfat, nu pot risca 5000 lei amenda de la ITM. Apropo, Ministerul Muncii, care face atat de multe greseli, cum ne poate amenda pe noi, lucratorii in resurse umane, pentru multe legi care nu pot fi aplicate, sau nu au logica?! Si ce amenzi mari dau!
Adaugata in:
User Dora Cora
a intrebat la 13 Feb. 2018
a intrebat la 13 Feb. 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Dora Cora la 19 Feb. 2018
[0]
[0]
a raspuns userului Dora Cora la 19 Feb. 2018
Chiar daca este absenta motivata, atat timp cat nu se plateste ziua respectiva, suspenda contractul de munca, nu reprezinta stagiu de cotizare la pensie, somaj., vechime in munca Poate fi incadrata ziua respectiva doar la absenta motivata la solicitarea salariatului.
Raspunsurile date nu pot tine de solutii la imperfectiunile actelor normative in vigoare. Nu este tocmai o solutie ceea ce va voi spune, dar in conditii de flexibilitate ati putea da o recuperare , zi platita persoanei in cauza si eventual sa-i dati posiobilitatea sa lucreze pentru aceasta zi oricand in timpul lunii la solicitarea sefului care o are in subordine.Repet , este o solutie de avarie,
Raspunsurile date nu pot tine de solutii la imperfectiunile actelor normative in vigoare. Nu este tocmai o solutie ceea ce va voi spune, dar in conditii de flexibilitate ati putea da o recuperare , zi platita persoanei in cauza si eventual sa-i dati posiobilitatea sa lucreze pentru aceasta zi oricand in timpul lunii la solicitarea sefului care o are in subordine.Repet , este o solutie de avarie,
User Dora Cora
a raspuns userului Di Diana la 16 Feb. 2018
a raspuns userului Di Diana la 16 Feb. 2018
Multumesc mult, d-na Diana. Sper sa aiba si cei de la ITM, aceiasi viziune. Ai nostri inca muncesc pentru a avea o gandire unitara ....
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2018
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2018
Nefiind reglementata in legislatie suspendarea CIM pentru absente motivate, nu se opereaza in Revisal; nu face parte din cazurile de suspendare a contractului individual de munca...
O pontati absenta motivata si la pontaj atasati adeverinta medicala.
Repet: Daca salariata nu prezinta certificat de concediu medical, angajatorul nu are temei pentru plata indemnizatiei cata vreme legea impune ca plata se face numai in baza certificatului de concediu medical.
O pontati absenta motivata si la pontaj atasati adeverinta medicala.
Repet: Daca salariata nu prezinta certificat de concediu medical, angajatorul nu are temei pentru plata indemnizatiei cata vreme legea impune ca plata se face numai in baza certificatului de concediu medical.
User Dora Cora
a raspuns userului Di Diana la 15 Feb. 2018
a raspuns userului Di Diana la 15 Feb. 2018
D-na Di Diana, ca absenta motivata nu se suspenda contractul?
User Dora Cora
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Feb. 2018
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Feb. 2018
D-na Georgeta Ganea, intrebarea era cum o pontez in litera legii in CFS anterior zilei pentru care a adus motivare/justificare? Acest lucru va rog sa ma lamuriti! Va rog mult, ca si asta este sanctionabil, tot cu 5000 lei.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Gabi Toma la 14 Feb. 2018
a raspuns userului Gabi Toma la 14 Feb. 2018
Art. 153 DIN CODUL MUNCII REPUBLICAT
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2018
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2018
Daca salariata nu prezinta certificatul de concediu medical, angajatorul nu are temei pentru plata indemnizatiei atata timp cat legea impune ca plata se face numai in baza certificatului de concediu medical. In baza adeverintei medicale pe care a prezentat-o salariata,va fi pontata absenta motivata deoarece justifica absenta de la locul de munca.(Aceasta nu va fi in concediu fara plata, neexistant o cerere in acest sens in dosarul personal al sau.)
User Gabi Toma
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Feb. 2018
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Feb. 2018
Doamna Georgeta Ganea chiar ne-ati lamurit!Noroc ca a intrebat cineva! De ce nu spuneti ca e o prostie aceasta reglementare a transmiterii in Revisal?Unde pontam ''invoire in interes personal'' in pontaj????La CFS?????atunci cum transmitem in Revisal????De ce nu faceti ceva sau aceste reglementari sunt facute tocmai pt a fi sanctionati cei din RU?Acestia ar dori sa respecte legea, dar aceasta aberatie a fost facuta de cineva care nu are nici o legatura cu domeniul RU! Va doresc o zi buna!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2018
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2018
Fiind motivata medical,dar fara concediu medical inseamna invoire in interes personal
