Cum pot modifica o planificare de concediu de odihna?
Buna ziua!
Ma confrunt cu urmatoarea situatie: am emis o planificare a concediiilor de odihna la finele anului 2014.Ulterior,au fost facute modificari in firma in sensul ca s-au efectuat concedieri,respectiv angajari. Prin urmare, planificarea nu mai este valabila.In acest caz,ce pot sa fac?Pot emite o noua planificare a concediilor de odihna in care sa inserez persoanele angajate?
a intrebat la 13 Mai. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2015
Pentru noii angajati puteti realiza o programare individuala tinand cont de activitatea unitatii, programarile facute pentru ceilalti angajati deja.
Art. 148
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
