Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum se procedeaza legal potrivit art.11 din OUG 111/2010?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

As avea anumite neclaritati in legatura cu art 11 din OUG 111/2010 si anume:

1. In cazul in care ambii parinti indeplinesc conditiile de acordare a CIC si mama opteaza pentru acest concediu, dar tatal nu doreste sa isi ia acea luna de concediu, as dori sa stiu daca mama este obligata sa isi faca cerere de concediu fara plata pentru luna de care ar fi putut sa beneficieze tatal, sau poate sa efectueze concediul integral stand acasa fara sa isi faca CFP?
2. Este obligat tatal sa dea vreo declaratie ca nu doreste sa beneficie de acest concediu? Si unde ar trebui sa o depuna?

Multumesc anticipat!

Adaugata in: Legislatia muncii
Roxana Stanciu
 User  Roxana Stanciu
a intrebat la 14 Mar. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Roxana Stanciu la 17 Mar. 2016
Da, corect.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Roxana Stanciu
 User Roxana Stanciu
a raspuns userului adriana iancu la 16 Mar. 2016
Deci cu alte cuvinte este suficienta doar cererea de reluare a activitatii.
Dar daca si-ar fi facut cerere de CFP pentru o luna care ar fi fost procedura: i-ar fi incetat suspendarea pentru concediu crestere copil si apoi as mai fi suspendat pentru o luna contractul in baza altei decizii pt. CFP?

Va multumesc frumos!

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Roxana Stanciu la 15 Mar. 2016
Pentru reluarea activitatii, dupa o suspendare pentru cresterea copilului, indiferent daca are loc inainte sau la data la care copilul implineste varsta de 1 sau 2 ani (in functie de optiunea initiala), salariata trebuie sa comunice printr-o adresa decizia de a inceta suspendarea contractului individual de munca si reluarea activitatii, deoarece decizia de suspendare i-a apartinut.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Roxana Stanciu
 User Roxana Stanciu
a raspuns userului adriana iancu la 15 Mar. 2016
Am inteles, dar eu ca inspector resurse umane am obligatia de a o suna pe salariata care trebuie sa se intoarca si sa o intreb daca isi face CFP? Va intreb asta deoarece in momentul de fata ma confrunt cu un caz in care salariata ar trebui sa se intoarca pe 14.04.2016 si pana acum nu mi-a adus nicio cerere de CFP si din cate stiu sotul s-ar incadra sa beneficieze de acea luna de concediu. In situatia in care salariata nu imi aduce nicio CFP si nici sotul nu beneficiaza de concediu, presupun ca este corect sa ii fac incetarea suspendarii atuncii cand ii expira concediul.....
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2016
Daca ambii parinti intrunesc conditiile de acordare a concediului de crestere copil, atunci parintele care nu a solicitat acest drept are obligatia de a efectua minim o luna din durata totala a concediului. Indemnizatia de crestere a copilului aferenta acestei luni se va calcula in functie de veniturile tatalui. Ca sa intre in concediul pentru cresterea copilului de minim o luna, tatal trebuie sa depuna un dosar compus din cerere si documente doveditoare, cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea efectiva in acest concediu. Tatal poate solicita concediul de crestere copil, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Daca tatal nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, el trebuie sa anunte in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca tatal nu solicita dreptul la concediul care ii revine, din concediul mamei se scade o luna. Asadar, ea va fi obligata sa se intoarca la serviciu cu o luna inaintea implinirii de catre copil a varstei limita de acordare a concediului, sau poate solicita CFP.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua,Va rugam, raspuns ptr o doamna care munceste cu contract de munca permanent din 03.08.1987 - pana in prezent....[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Ian. 2020 3 raspunsuri
In conditiile legii in vigoare acum, se poate cumula pensia anticipata partiala, cu venitul realizat dintr-un contract...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua, Sunt nascuta la 25.03.1968, lucrez de la 01.09.1984 si pina in prezent, in perioada 06.07.1985 - 01.11.1988...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2020 1 raspuns
Am implinit virsta de 60 ani in noiembrie si ma intereseaza data la care ma pot pensiona daca am o vechime de 38 ani si...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua ..lucrez din anul 1995 ca vopsitor auto .Beneficiez de grupa a 2 asau conditii speciale de munca? .Daca da ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2020 2 raspunsuri
BunÄ? ziua ! Am lucrat la Grup Feroviar Rom??n ca mecanic ajutor locomotiva un an, ??n perioada 2003/2004 dar in...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Ian. 2020 1 raspuns