Cum se procedeaza legal potrivit art.11 din OUG 111/2010?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As avea anumite neclaritati in legatura cu art 11 din OUG 111/2010 si anume:
1. In cazul in care ambii parinti indeplinesc conditiile de acordare a CIC si mama opteaza pentru acest concediu, dar tatal nu doreste sa isi ia acea luna de concediu, as dori sa stiu daca mama este obligata sa isi faca cerere de concediu fara plata pentru luna de care ar fi putut sa beneficieze tatal, sau poate sa efectueze concediul integral stand acasa fara sa isi faca CFP?
2. Este obligat tatal sa dea vreo declaratie ca nu doreste sa beneficie de acest concediu? Si unde ar trebui sa o depuna?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
As avea anumite neclaritati in legatura cu art 11 din OUG 111/2010 si anume:
1. In cazul in care ambii parinti indeplinesc conditiile de acordare a CIC si mama opteaza pentru acest concediu, dar tatal nu doreste sa isi ia acea luna de concediu, as dori sa stiu daca mama este obligata sa isi faca cerere de concediu fara plata pentru luna de care ar fi putut sa beneficieze tatal, sau poate sa efectueze concediul integral stand acasa fara sa isi faca CFP?
2. Este obligat tatal sa dea vreo declaratie ca nu doreste sa beneficie de acest concediu? Si unde ar trebui sa o depuna?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Roxana Stanciu
a intrebat la 14 Mar. 2016
a intrebat la 14 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Roxana Stanciu la 17 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Roxana Stanciu la 17 Mar. 2016
Da, corect.
User Roxana Stanciu
a raspuns userului adriana iancu la 16 Mar. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 16 Mar. 2016
Deci cu alte cuvinte este suficienta doar cererea de reluare a activitatii.
Dar daca si-ar fi facut cerere de CFP pentru o luna care ar fi fost procedura: i-ar fi incetat suspendarea pentru concediu crestere copil si apoi as mai fi suspendat pentru o luna contractul in baza altei decizii pt. CFP?
Dar daca si-ar fi facut cerere de CFP pentru o luna care ar fi fost procedura: i-ar fi incetat suspendarea pentru concediu crestere copil si apoi as mai fi suspendat pentru o luna contractul in baza altei decizii pt. CFP?
Va multumesc frumos!
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Roxana Stanciu la 15 Mar. 2016
a raspuns userului Roxana Stanciu la 15 Mar. 2016
Pentru reluarea activitatii, dupa o suspendare pentru cresterea copilului, indiferent daca are loc inainte sau la data la care copilul implineste varsta de 1 sau 2 ani (in functie de optiunea initiala), salariata trebuie sa comunice printr-o adresa decizia de a inceta suspendarea contractului individual de munca si reluarea activitatii, deoarece decizia de suspendare i-a apartinut.
User Roxana Stanciu
a raspuns userului adriana iancu la 15 Mar. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 15 Mar. 2016
Am inteles, dar eu ca inspector resurse umane am obligatia de a o suna pe salariata care trebuie sa se intoarca si sa o intreb daca isi face CFP? Va intreb asta deoarece in momentul de fata ma confrunt cu un caz in care salariata ar trebui sa se intoarca pe 14.04.2016 si pana acum nu mi-a adus nicio cerere de CFP si din cate stiu sotul s-ar incadra sa beneficieze de acea luna de concediu. In situatia in care salariata nu imi aduce nicio CFP si nici sotul nu beneficiaza de concediu, presupun ca este corect sa ii fac incetarea suspendarii atuncii cand ii expira concediul.....
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2016
Daca ambii parinti intrunesc conditiile de acordare a concediului de crestere copil, atunci parintele care nu a solicitat acest drept are obligatia de a efectua minim o luna din durata totala a concediului. Indemnizatia de crestere a copilului aferenta acestei luni se va calcula in functie de veniturile tatalui. Ca sa intre in concediul pentru cresterea copilului de minim o luna, tatal trebuie sa depuna un dosar compus din cerere si documente doveditoare, cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea efectiva in acest concediu. Tatal poate solicita concediul de crestere copil, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Daca tatal nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, el trebuie sa anunte in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca tatal nu solicita dreptul la concediul care ii revine, din concediul mamei se scade o luna. Asadar, ea va fi obligata sa se intoarca la serviciu cu o luna inaintea implinirii de catre copil a varstei limita de acordare a concediului, sau poate solicita CFP.
Daca tatal nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, el trebuie sa anunte in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca tatal nu solicita dreptul la concediul care ii revine, din concediul mamei se scade o luna. Asadar, ea va fi obligata sa se intoarca la serviciu cu o luna inaintea implinirii de catre copil a varstei limita de acordare a concediului, sau poate solicita CFP.
