Cum se suspenda in revisal cim inapt temporar?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat a fost declarat inapt temporar cu reevaluare la 30 zile se suspenda in revisal? Se emite decizie de suspendare conform art.50 alin.b?
Daca un salariat a fost declarat inapt temporar cu reevaluare la 30 zile se suspenda in revisal? Se emite decizie de suspendare conform art.50 alin.b?
Adaugata in:
User Camelia Duta
a intrebat la 02 Iun. 2016
a intrebat la 02 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Nouati privind Regulamentul Intern.TOP 3 Modele de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Nouati privind Regulamentul Intern.TOP 3 Modele de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului camelia duta la 04 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului camelia duta la 04 Iun. 2016
Daca medicul de medicina muncii stabileste inaptitudinea temporara pana la disparitia cauzei medicale, avizul medical va fi "inapt temporar" , salariatul poate fi pontat absent motivat sau poate merge la medic pentru investigatii de specialitate, situatie in care va fi in concediu medical.
User Camelia Duta
a raspuns userului adriana iancu la 03 Iun. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 03 Iun. 2016
Nu are concediu medical.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2016
Daca are certificat de concediu medical acesta nu se inregistreaza i Revisal.
Pentru suspendarea contractului individual de munca se iau in calcul dispozitiile art. 3 alin. 2 lit. h coroborat cu art. 4 lit. c din HG 500/2011 potrivit carora perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Pentru suspendarea contractului individual de munca se iau in calcul dispozitiile art. 3 alin. 2 lit. h coroborat cu art. 4 lit. c din HG 500/2011 potrivit carora perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Alte intrebari despre Legislatia muncii
- Demisie din calitaea de lider de sindicat [1 raspuns]
- Cadrul legal si suma ce poate fi retinuta / poprire pe salariu la un CM 4ore/zi [1 raspuns]
- Ce tip de registre trebuie sa am la sediu? [1 raspuns]
- Alegerea reprezentantului salariatilor [7 raspunsuri]
- Micsorare salariu fara acordul angajatului [3 raspunsuri]
