Cumul pensie cu salariu pentru cadru didactiv auxiliar in invatamant?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un cadru didactic auxiliar din invatamantul preuniversitar a iesit la pensie pentru limita de varsta in 2009. Posturile erau blocate in invatamant. A facut cerere de continuare si Consiliul de administratie i-a aprobat in ianuarie 2010 continuarea. In ian 2012 a facut iar cerere de continuare si i s-a aprobat inca un an pana la 31 dec 2012. In decembrie 2012 s-a aprobat continuare in activitate a persoanei pe o perioada nedeterminata in continuare. Mentionez ca in Revisal persoana apare pe acelasi contract cand era si salariat si pe perioada nedeterminata. Din 2009 si pana acum posturile sunt blocate, iar daca persoana pleaca postul se blocheaza. Pensia este sub salariu mediu pe economie.
Intrebarea este? Poate sa ramana persoana in activitate si cum este legala continuarea?
Multumesc mult.
Buna ziua,
Un cadru didactic auxiliar din invatamantul preuniversitar a iesit la pensie pentru limita de varsta in 2009. Posturile erau blocate in invatamant. A facut cerere de continuare si Consiliul de administratie i-a aprobat in ianuarie 2010 continuarea. In ian 2012 a facut iar cerere de continuare si i s-a aprobat inca un an pana la 31 dec 2012. In decembrie 2012 s-a aprobat continuare in activitate a persoanei pe o perioada nedeterminata in continuare. Mentionez ca in Revisal persoana apare pe acelasi contract cand era si salariat si pe perioada nedeterminata. Din 2009 si pana acum posturile sunt blocate, iar daca persoana pleaca postul se blocheaza. Pensia este sub salariu mediu pe economie.
Intrebarea este? Poate sa ramana persoana in activitate si cum este legala continuarea?
Multumesc mult.
Adaugata in:
User Cornelia Alexandru
a intrebat la 06 Dec. 2012
a intrebat la 06 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Dec. 2012
[2]
[1]
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Dec. 2012
Nu reiese din speta ca ar fi acelasi contract. Personal inteleg ca i s-a aprobat continuarea activitatii dar nu apare precizat faptul ca s-a mentinut acelasi contract.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
I se poate incheia si un contract de munca pe perioada nedeterminata, se practica acest lucru, si nimeni pana acum nu a intampinat probleme. CIM poate fi transformat din Contract pe perioada determinata in nedeterminata, legea nu prevede aceasta interdictie, ba din ncontra, prevede posibilitatea modificarii duratei contractuale care poate fi si din determniata in nedeterminata.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
Mentinerea in activitate a unui pensionar cu drept la cumul pensie salariu pentru a evita blocarea postului nu este tocmai in regula.In plus pensionarilor li se pot incheia contacte de munca pe perioada determinata de timp de cel mult 36 de luni.
Nu sustin ideea transformarii CIM din durata determinata in CIM pe perioada nedeterminata.
Mentinerea in activitate s-ar fi putut face numai in urma incheierii unui alt contract de la data indeplinirii conditiilor de pensie la limita de varsta.
Nu stiu ce a prelungit Consilioul de administratie daca salariatul a continuat activitatea in baza CIM avut anterior pensionarii.Oricul CIM este lovit de nulitate si trebuie sa inceteze in cazul acesta in baza art 56 , litera d din codul muncii republicat.Ulterior puteti sa faceti un alt CVIM pe perioada determinata.
Sper sa fi inteles corect cauza dvs.
Nu sustin ideea transformarii CIM din durata determinata in CIM pe perioada nedeterminata.
Mentinerea in activitate s-ar fi putut face numai in urma incheierii unui alt contract de la data indeplinirii conditiilor de pensie la limita de varsta.
Nu stiu ce a prelungit Consilioul de administratie daca salariatul a continuat activitatea in baza CIM avut anterior pensionarii.Oricul CIM este lovit de nulitate si trebuie sa inceteze in cazul acesta in baza art 56 , litera d din codul muncii republicat.Ulterior puteti sa faceti un alt CVIM pe perioada determinata.
Sper sa fi inteles corect cauza dvs.
