Delegatia
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In conditiile in care concediul de odihna si concediul pentru incapacitate temporara de munca sunt considerate absente de L nr. 53/2003 R, va rog sa-mi spuneti cum este considerata delegatia: absenta sau timp lucrat?
Va multumesc!
Buna ziua!
In conditiile in care concediul de odihna si concediul pentru incapacitate temporara de munca sunt considerate absente de L nr. 53/2003 R, va rog sa-mi spuneti cum este considerata delegatia: absenta sau timp lucrat?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ana Felicia
a intrebat la 14 Nov. 2012
a intrebat la 14 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Felicia la 14 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ana Felicia la 14 Nov. 2012
Cu multa placere!
User Ana Felicia
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Nov. 2012
Va multumesc pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2012
Concediul medical si concediul de odihna nu sunt definite ca perioade de absente de Codul muncii. Concediul de odihna este un drept al salariatului care nu afecteaza statutul sau, salariul si nici nu este incadrat ca absenta, ci ca liber de odihna legal, in scopul odihnei si recapatarii energiei de lucru. Este o masura de protejare a sanatatii lui. Concediul medical reprezinta suspendare de drept a contracutului, iar pe perioada lui primiti o indemnizatie medicala. Primele 5 zile din concediul medical sunt suportate de angajator din bugetul propriu.
Delegatia inseamna deplasare in interes de serviciu, in baza fisei postului si a specificului acitvitatii. Nu are cum sa fie incadrata ca absenta.
Delegarea, in baza ordinului de delegare, la fel, este desfasurarea activitatii in alt punct de lucru al angajatorului, tot in beneficiul lui, dar nu se ponteaza ca absenta. Salariatul este platit pentru acel timp.
Delegatia inseamna deplasare in interes de serviciu, in baza fisei postului si a specificului acitvitatii. Nu are cum sa fie incadrata ca absenta.
Delegarea, in baza ordinului de delegare, la fel, este desfasurarea activitatii in alt punct de lucru al angajatorului, tot in beneficiul lui, dar nu se ponteaza ca absenta. Salariatul este platit pentru acel timp.
