ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Delegatia


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

In conditiile in care concediul de odihna si concediul pentru incapacitate temporara de munca sunt considerate absente de L nr. 53/2003 R, va rog sa-mi spuneti cum este considerata delegatia: absenta sau timp lucrat?

Va multumesc!

Ana Felicia
 User  Ana Felicia
a intrebat la 14 Nov. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Felicia la 14 Nov. 2012
Cu multa placere!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Felicia
 User Ana Felicia
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Nov. 2012
Va multumesc pentru raspuns.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2012
Concediul medical si concediul de odihna nu sunt definite ca perioade de absente de Codul muncii. Concediul de odihna este un drept al salariatului care nu afecteaza statutul sau, salariul si nici nu este incadrat ca absenta, ci ca liber de odihna legal, in scopul odihnei si recapatarii energiei de lucru. Este o masura de protejare a sanatatii lui. Concediul medical reprezinta suspendare de drept a contracutului, iar pe perioada lui primiti o indemnizatie medicala. Primele 5 zile din concediul medical sunt suportate de angajator din bugetul propriu.

Delegatia inseamna deplasare in interes de serviciu, in baza fisei postului si a specificului acitvitatii. Nu are cum sa fie incadrata ca absenta.

Delegarea, in baza ordinului de delegare, la fel, este desfasurarea activitatii in alt punct de lucru al angajatorului, tot in beneficiul lui, dar nu se ponteaza ca absenta. Salariatul este platit pentru acel timp.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Eroare conectare :