ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Demisie angajat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am angajat la o societate comerciala (SRL) o persoana aflata in somaj, la data de 26.11.2012. Conform legislatiei am fost scutiti de plata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta persoanelor incadrate, pe o perioada de 12 luni si, de asemenea, am beneficiat de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, pe o perioada de 12 luni.
Din motive pe care a refuzat sa ni le comunice, persoana angajata si-a dat demisia in data de 29.03.2013 iar noi i-am aprobat-o pentru ca a refuzat sa mai vina la serviciu.
Intrebarea mea este daca, in conditiile descrise mai sus, noi trebuie sa restituim sumele de bani virate de stat (evident, pe cele 4 luni cat a fost angajata a societatii noastre)?
Multumesc!

Adaugata in: Legislatia muncii
Amelia Tarta
 User  Amelia Tarta
a intrebat la 29 Mar. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Amelia Tarta
 User Amelia Tarta
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Apr. 2013
Va multumesc pentru raspuns si corectarea facuta. Inca nu am reusit sa stapanesc foarte bine aceste notiuni si orice sfat este bine-venit. Va doresc numai bine, Amelia Tarta
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2013
In primul rand demisia nu se aproba, ea este document de incetare unilaterala a CIM din initiativa angajatului. Nu necesita aprobare, in niciun caz.

Nu va trebui sa restituiti sumele cat timp salariatul si-a dat el demisia. Legea prevede ca sumele se restitutie doar daca angajatorul inceteaza raportul de munca, ori in cazul de fata initiativa apartine salariatului.

Alte intrebari despre Legislatia muncii