Demisie in timpul suspendarii pentru crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata!
O salariata se afla in concediu crestere copil pana la 18 martie 2013. In data de 02.05.2012 comunica verbal ca va dori incetarea contractului de munca cu data de 17.05.2015 pentru a fi incadrata la alta firma cu data de 18.05.2012.
In acest caz:
1 - salariata va depune cerere de reluare a activitatii in cadrul firmei mele incepand cu data de 17.05.2012;
2 - cu data de 17.05.2012 va inceta suspendarea;
3 - cu data de 17.05.2012 salariata va depune demisia;
4 - cu data de 17.05.2012 va inceta contractul de munca;
5 - cu data de 18.05.2012 va incepe activitatea la cealalta firma.
Sunt corecti pasii enumerati mai sus? Sau este gresit?
Indemnizatia pentru concediu de crestere a copilului va inceta cu data de 17.05.2012 pentru salariata sau va putea fi transferata tatalui ?
Va multumesc!
Buna dimineata!
O salariata se afla in concediu crestere copil pana la 18 martie 2013. In data de 02.05.2012 comunica verbal ca va dori incetarea contractului de munca cu data de 17.05.2015 pentru a fi incadrata la alta firma cu data de 18.05.2012.
In acest caz:
1 - salariata va depune cerere de reluare a activitatii in cadrul firmei mele incepand cu data de 17.05.2012;
2 - cu data de 17.05.2012 va inceta suspendarea;
3 - cu data de 17.05.2012 salariata va depune demisia;
4 - cu data de 17.05.2012 va inceta contractul de munca;
5 - cu data de 18.05.2012 va incepe activitatea la cealalta firma.
Sunt corecti pasii enumerati mai sus? Sau este gresit?
Indemnizatia pentru concediu de crestere a copilului va inceta cu data de 17.05.2012 pentru salariata sau va putea fi transferata tatalui ?
Va multumesc!
Adaugata in:
User I M
a intrebat la 02 Mai. 2012
a intrebat la 02 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User I M
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
Va multumesc mult pentru raspunsul rapid!!!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
Daca incetarea se face prin acordul partilor da, sunt corecti pasii. Se poate inceta contractul in data de 17.05 daca incetarea are la baza art 55 litera b din codul muncii - acordul partilor. Salariata insa trebuie sa va inainteze o cerere scrisa pentru inceperea activitatii mai devreme, pe baza careia sa puteti intocmi o decizie de incetare a suspendarii.
Indemnizatia nu este transferabila. Tatal poate depune dosar pentru obtinerea concediului crestere copil insotit de indemnizatie, odata cu incetarea concediului mamei, daca indeplineste conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni pentru acordarea lui. Exista si varianta in care mama poate beneficia de stimulent de insertie ca urmare a renuntarii la dreptul sau la concediu crestere copil si a revenirii la lucru. Conditia este insa ca mama sa fi optat pentru concediu crestere copil de 1 an si sa revina la locul de munca inainte de implinirea acestei varste de catre copil.
Indemnizatia nu este transferabila. Tatal poate depune dosar pentru obtinerea concediului crestere copil insotit de indemnizatie, odata cu incetarea concediului mamei, daca indeplineste conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni pentru acordarea lui. Exista si varianta in care mama poate beneficia de stimulent de insertie ca urmare a renuntarii la dreptul sau la concediu crestere copil si a revenirii la lucru. Conditia este insa ca mama sa fi optat pentru concediu crestere copil de 1 an si sa revina la locul de munca inainte de implinirea acestei varste de catre copil.
