Despre preaviz depus de angajat.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna, o cunostinta a depus preaviz la firma unde lucreaza .Va rog sa-mi comunicati tot ce e de stiut:numar de zile ,drepturi si obligatii.Preavizul a fost depus in data de 17 08 2015.Multumesc.
Buna, o cunostinta a depus preaviz la firma unde lucreaza .Va rog sa-mi comunicati tot ce e de stiut:numar de zile ,drepturi si obligatii.Preavizul a fost depus in data de 17 08 2015.Multumesc.
Adaugata in:
User Mihele Florian
a intrebat la 19 Aug. 2015
a intrebat la 19 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2015
Cunostinta dumneavoastra doreste incetarea contractului individual de munca prin demisie pe care a comunicat-o angajatorului.In aceasta situatie este obligat sa respece o perioada de preaviz.Perioada de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, iar in cazul salariatilor cu functie de conducere nu poate fi mai mare de 45 de zile.
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa-si produca toate efectele.Salariatul presteaza munca in aceleasi conditii, iar angajatorul va plati salariul corespunzator perioadei lucrate.
Codul muncii
Art. 81
(1) Prin demisie se întelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului încetarea contractului individual de munca, dupa împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti în contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut în contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa îsi produca toate efectele.
(6) În situatia în care în perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca înceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu îsi îndeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa-si produca toate efectele.Salariatul presteaza munca in aceleasi conditii, iar angajatorul va plati salariul corespunzator perioadei lucrate.
Codul muncii
Art. 81
(1) Prin demisie se întelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului încetarea contractului individual de munca, dupa împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti în contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut în contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa îsi produca toate efectele.
(6) În situatia în care în perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca înceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu îsi îndeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
